为什么职场中的老员工都不愿意带新员工，连主管都不愿意多教，为什么？ 老员工不愿意带新人，这是基本人性问题，责任在企业，不在老员工。马云说过：“我们永远不能忽视人性。马云这一句话就说透了人性。职场提倡职业精神和契约精神，企业要对员工讲契约，员工才会对企业讲精神。老板是为了赚钱，员工难道不为养家？情满四合院里有一个扎心桥段。饭店老板看大厨傻根工资太高，就买通傻根的徒弟顶替师傅。傻根被辞职后，饭店生意一落千丈。原来傻根给自己留了一手，以前买调料都是傻根亲自买。徒弟学会了炒菜的手艺，可没摸到买调料的门道。老板跪求傻根回来，工资翻番，傻根对老板和徒弟的做法特别寒心。前不久，某公司老板的心里也是火烧火燎的。秋招了一批应届生，分给老员工带。性子直的老员工直接拒绝带徒弟，聪明的老员工表面不吭气，实则带新人敷衍了事，任由新人放养。师带徒是企业的优良传统，过去的企业，师徒关系都是一辈子的恩情。现在的职场，为什么老员工不愿意带徒弟、教新人了呢？过来人、内行人说出这3点实情，寒心了，扎心了，戳到人性根子了。【一】教会徒弟饿死师傅。原来师傅对徒弟是至高无上的，古训是“先当孙子再当爷爷”。现在职场，人与人之间淡漠了，师徒感情抵挡不了利益之争。现在的新人学历高、知识新、学习效率高，。
大家有没有出现过这种同事，工作的时候凡是和工作无关的一句话不说，从不跟同事聊天？ 这种同事很常见啊，甚至每个公司都有这样的同事，在我看来，有涵养的领导、性格内向的员工大多都这个样子，工作的时候只谈跟工作有关的话，不会多少一句跟工作无关的话，更不会跟同事上班聊天。不信的话，大家仔细想想看，自己的领导是不是工作的时候不说和工作无关的话，也不会跟员工开玩笑，都是比较严肃的或严谨的工作着？其实一方面是因为领导工作忙的很，没有时间跟员工聊天，另一方面也是因为领导如果跟员工上班的时候聊天太热闹，让人感觉不像有领导的样子。所以领导就从不跟他的同事聊天。至于性格内向的员工，这个更好理解了。因为内向的人基本上不善言谈，更不适应上班期间聊天或干与工作无关的事，所以性格内向的员工在同事的眼里基本上都是非常实在的人，也不会说和工作无关的话，也不会主动跟同事聊天。除此之外，还有一种特殊情况，那就是有的公司氛围讲究的就是严谨工作，制度也很严苛甚至各种规矩让人压抑，在这样的公司里面工作，大家都谨小慎微的，哪还有什么条件随便说话和聊天，就算是那些性格很活泼的员工都不得不收敛。总之，如果同事之中有不喜欢聊天的人，在平时的工作中如果连一句和工作无关的话都不说的人，这样的同事要么是领导，要么是性格内向的。
同事相邀出去玩，但你不想花钱怎么办？ 是的，这种事情和现象比较普遍。每个同事具体情况不一样，有的同事就喜欢玩高档的，费用当然不少喽。但不跟大家出去，失去这种交流和沟通的机会，也确实不好。。
刚上班，作为新同事不知道怎样和同事相处，不想和同事说话，感觉有代沟该怎么办？ 每天上班，同事们都要聊会天，总感觉自己是外人，没人搭理，自己也不会自动聊天，感觉自己融不进他们一样…
中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？ 一般来说，中午吃饭的时候，很多同事都喜欢三五成群结伴而去，如果细心你会发现，总有一些形单影只的“独行大侠”，喜欢独来独往。不跟大家一起出去吃饭，就推断此人干不多久会辞职，就有点武断了。辞职不辞职与同事之间的友谊没有什么必然的联系。反而我认为，一个人决定辞职的时候，往往会主动跟同事们一起吃饭，如果午休时间充裕的话，会邀请三五好友，去公司外面的小饭馆、快餐店弄点简餐，边吃边聊，吐露一下即将离去的心声。不喜欢跟大家一起吃饭，虽然与想不想离职无关，但是跟以下三种情况有关，从中，可以分析出一个人的性格。一，不合群。这就是典型的性格问题了。有些人性格内向，拙于言辞，不爱交际，跟谁都不来往，既不参加同事聚会，也不参与职场聊天，完全把自己封闭起来。做事喜欢独来独往，在同事眼中属于职场另类，所以大家有什么事也不叫着他。其实，他们并不是厌恶与同事交往，只是因为性格缺陷，不知道如何与同事打交道，久而久之，就会离团队越来越远。二，怕花钱。与同事交往过密，免不了经常在一起吃吃喝喝，今天你花钱，明天我就得请客，开销比较大。而有些普通打工者，工资不高，勉强糊口，每个月有限的薪水，又要还房贷，又要养妻儿，生活的压力。
