请问如因员工重名，导致工资发放错误，将工资错发给离职员工，请问该如何处理呢 你好，具体可以联系单位，说明实际情况，要求单位发放工资。
财务人员发放工资错误，给员工发放了两份 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院。
考勤汇总错误，导致员工工资发放错误，怎么写情况说明 由部门经理向上级总经理说2113明一下情况，与财务沟5261通补发就4102可以了；要是财务需要你写申1653请的话，就按真实情况写一下；财务部：因上月XXXXX情况，导致XXX员工，工资少发XX元，故X月申请这月补发该员工XX元 申请人：XXX
直接领导工作出现错误，涉及所有员工的工资发放，我该怎么办？ 你可以让一位员工当着你和你的上级的面问一下这个事，然后借此把查看工资表即可发现。这个也要讲职场心理学的。哈哈
考勤表汇总错误导致员工工资发放错误，情况说明怎么写 关于考勤表汇总错误的情况说明各位员工：2018年度4月份的工资已经发放，*再复核时候发现，zd部分员工的工资计算有误，责令*部门对此问题进行彻查。经严查，此次发放错误的归根原因是由于专*工作不仔细，责任心不强，导致考勤汇总时发生错误。经批评教育，*已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工多多包属涵谅解。因此导致的工资发放错误会在*月份中纠正过来，请各位员工知悉。特此说明。
单位给员工发放工资，计算公式错误导致多发，后面检查发现，希望追回。员工不交怎么处理？ 单位给员工发放工资，计算公式错误导致多发，后面检查发现，希望追回。员工不交，算是非法得利么？怎么处理？
离职后工资发放错误，作为员工如何追回工资 可提出劳动仲裁申请，除了要工资外，如果公司有其他违法行为，可要求经济补偿金等。
我是出纳，发工资的时候错误的给一位已离职的员工发放了工资，经过电话追要不肯退还需要多少时间 可以主张返还，证据就是你错发的证据，另外，工资是由用人单位支付的，应当以用人单位为原告起诉。
财务把员工工资发错了，多给员工发了1000.该怎么办？？ 1，发工资应该是有凭证的，首先找到凭证，让财务和员工核对好，退回该退回的款。只要有凭证款应该会退回，1000元买不了一个人尊严。2，财务给每个人算好工资后，必须有个人。
考勤表汇总错误导致员工工资发放错误，情况说明怎么写
