劳动纪律的主要内容有哪些 劳动纪律主要包括以下内容：21131、严格履行劳5261动合同及违约应承担的责任（履约4102纪律）。2、按规定的时间、1653地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。拓展资料：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产(或工作)过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。农奴制的劳动纪律是靠棍棒维持的；资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的；社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现，主要靠广大劳动者的高度自觉性，辅以强制性加以维持的。参考资料来源：－劳动。
如何遵守劳动纪律？ 大致包括以下内容：21131．严格履行劳动5261合同及违约4102应承担的责任（履约纪律）。2．按规定1653的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
假如申请劳动仲裁，厂里以我违反劳动纪律或是不胜任工作岗位为由呢 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 假如申请 劳动仲裁，厂里以我违反劳动纪律或是不胜任工作岗位为由呢 未到所面谈，律师回答仅供参考 9位律师回答 。
劳动纪律包括哪些内容 一、劳动纪律的范畴大致包括以下内容：1。严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。
劳动纪律检查包括哪些内容 劳动纪律检查包括一下内容：1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任。2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密。7、遵纪奖励与违纪惩罚规则。8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。扩展资料劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。参考资料：词条—劳动纪律
汽车站售票员的岗位劳动纪律是什么 一、认真学习、遵守国家、省市政府有关安全生产的法律、法规及省市行业部门的安全管理规定。二、认真执行行业规范和车站制定的安全制度、安全操作规程，熟悉突发事件应急处置预案，切实履行岗位职责，严把源头关。自觉遵守劳动纪律，不擅自离岗、不违章指挥、不违章操作，及时发现，制止他人的不安全行为。三、自觉参加车站组织的安全学习、培训、宣传和隐患排查活动，不断提高安全意识。四、熟悉工作区域内消防器材的配置情况，掌握初期火灾的处置方法，能正确、熟练地操作工作区域内的灭火器材。五、严格按照操作程序操作微机，发现异常要采取措施及时解决。六、严格禁止将烟火、易燃、易爆、易腐蚀物品等带入机房，保持室内整洁。七、坚持开展部门隐患自查整改活动，做好防火、防盗工作。八、做好现金、票据、原始凭证的“四防”日常管理，确保现金和票据的安全。
常见的员工违反劳动纪律的表现有哪些 有如下几种：21131、不按时上下班、考勤打卡。52612、提前下班早4102退离开工作岗位的。3、工间休1653息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、在岗不干活，磨洋工的。7、上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的。8、上班时间擅自四处走动，拖延工作的。9、某个个人目的未达到，无理取闹，借机生事影响生产工作的。10、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
劳动纪律的主要内容有哪些
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：上品网络科技有限公司劳动纪律管理规定为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下：一、员工上下班实行打卡制度，由员工本人亲自打卡，所有员工一律不准代打卡，打卡的异常情况参照公司考勤休假制度中的相关规定执行。二、员工应按规定作息时间上、下班，不得迟到、早退和无故缺勤。三、上班迟到、早退10分钟（含）的，扣罚考核工资10元，11分钟至20分钟（含）的扣罚考核工资20元，20分钟至30分钟（含）的扣罚考核工资30元，30分钟以上的视为旷工半天，依据《昌源集团有限公司规章制度》扣罚1天工资。（旷工1天另扣2天工资）。因员工迟到、早退导致公司生产异常，造成直接经济损失的，依据本制度第十七条处理。四、员工上下班不打卡不计考勤；代人打卡每次双方各扣罚考核工资50元；工作场所严禁进食，违者扣罚考核工资50元。五、当班员工进入厂区应穿着厂服、佩戴厂牌，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得染发、留长发、剃光头、纹身、戴耳环，员工着装要求整洁；未当班（休假）的员工进入厂区，也应佩戴（或出示）厂牌，以示。
