参加面试时为什么自我定位要准确？ 每一个参加面试的人都应该对自己有一个 正确而合理的定位，否则是不合礼仪的。自己不具备销售人员的素质，却偏偏去应 聘贸易公司；自己不具备经理的资格，却主动 上门应聘。
面试问题“如果我们公司录用了你，你对你自己在公司的定位是什么” 1.讲一下你的能力，就是你能干什么，主要是多熟悉岗位职责和岗位任职要求。你可以将以前做过的某个项目细细的谈一下啊。日本人比较看重个人能力和团队合作。2.你打算在公司。
面试问题“如果我们公司录用了你，你对你自己在公司的定位是什么” 首先你要判断面试官的意图目的，当面试官问你对你自己在公司定位的时候，他是想看你对你个人是否了解，同时他在判断你这样一个人是否符合这个岗位的要求（因为岗位要求面试官很清楚的），一般中高级以上的职位面试，面试官会问这样的问题，估计你本次问的可能性比较小，如果问起来，你可以参照以下方式回答：我作为一名技术人员，在自己的职场生涯中，我会通过不断的学习成为本行业的技术精英型人才，在公司中我将自己定位为一名职责和流程的执行者、技术创新的开拓者。（流程和创新是日资企业很关注的问题）这个问题没有标准答案，面试官是看你的思路和你个人的职业取向定位，你按照这，不会有问题。希望能帮上你。
