最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：zip2007纪检办公室岗位职责1．坚守岗位，主持纪检监察、法律事务等全面工作。2．学习、掌握纪检监察工作的实体及程序636f70797a686964616f31333433623830规定。3．传达、贯彻、落实公司纪检监察工作的安排、部署和规定。4．做好举报登记、接收、传递、受理、处理程序，根据安排从事具体工作。5．受理公司党员、干职员工的申诉。6．负责起草纪检监察工作相关文件、报告、总结、意见等，制订纪检工作的制度和办法。7．做好本部门文件的收发、编号、登记、传递、存放等工作。8．严格遵守工作纪律，不泄露办案秘密。9．深入基层、调查研究，掌握公司廉政建设情况，及时向公司领导提出加强廉政建设工作意见。10．组织抓好纪律教育，总结典型经验，剖析违纪案件。11．组织抓好纪检执法监察工作，开展刹风整纪活动，纠正热点问题，健全规章制度，负责抓好纪检办自身建设，检查和指导基层纪律检查工作。12．主持制定公司纪检工作年度计划，总结纪检监察工作，指导基层纪检人员完成各项工作任务。13．协助公司领导制定规章制度，负责监督执行并检查落实情况。14．负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查。
人事部主要负责什么？岗位职责和岗位描述？
怎样写岗位职责及工作任？ 一、主要工作职责 1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包。。
餐饮部领班的工作岗位职责和能力是什么 以下是餐饮部领班的工作职责和能力需求，供参考：1.餐饮部领班的岗位职责：餐厅领班的直接上级是餐厅经理或部长，管理的主要对象是餐厅的全体员工，其主要的岗位职责如下：（1）每日班前看交接薄及留意当日公共区域主管提示，合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。检查本班人员出勤情况、准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。（2）检查所辖范围的清洁保养效果，随时检查员工的工作情况，检查清洁用品及器具等，并及时进行调整，发现异常情况及时汇报。（3）指导及评估下属的工作质量。负责员工的业务培训，提高他们的清洁保养技术。（4）完成上级布置的其他任务，协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。（5）在营业期间，负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。（6）检查结账过程，指导员工。
纪检岗位和监察岗位职责的区别 纪检与监察的主要区别在于： （1）机构性质：前者是党内机构，后者是国家机构 （2）产生方式：前者由各级党委会产生，后者由各级人大产生 （3）监督范围：前者是党的领导。
人事部岗位职责？ 所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理1、制定人力资源规划，并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制，成本控制。5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。2、招待经批准的人力资源管理制度。3、人力资源管理制度的发放、管理。4、人力资源管理制度的解释和运用。5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。8、其他相关职责。（三）人事管理1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。2、人事管理办法的分析研究。3、人事管理办法的修正、实施、废止。4、人事管理办法的解释。5、人事问题的解决处理。6、人事关系的协调。7、其他相关职责。（四）人事档案管理1、人事档案的汇集、整理、存档。2、人事档案的调查、分析和研究。3、人事资料及报表的检查、督办。4、人事报表的汇编、转呈和保管。5、职务说明书的编写、报批、签办。6、职务说明书的编号、核发、存档。7、人事。
