公司扣员工工资怎么办 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可以随便扣员工工资吗？
公司可以在什么情况下扣员工工资 1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。。
公司变相扣员工工资，怎么办？ 公司变相扣工资，要么忍要么走，只有这两种办法！现实存在的：现在的民企，或多或少的都存在这样的现象，只是扣罚的多与少而已，至于合不合理，只有天知道啦！老板一句话就是合理的，他觉得要扣那就肯定会扣罚了，你要和老板讲道理，对不起，你只有走人的份。相比较而言，打工的毕竟是弱势群体，混碗饭吃不容易，所以很多时候只能忍着了，只要这种扣罚在自己的承受范围之内。而造成这种现象的原因有两个方面，其一在于民企在发展的过程中因为需要将更多地精力放在生存问题上，导致在内部管理制度和标准的缺失，所以对内员工的管理上基本没有什么标准，或者有些粗狂的奖罚制度，也不会完全遵守；在员工出现工作失误的时候，全凭老板个人的喜好和心情，处罚多少张口就来；其二很多民企的老板自认为自己的成功是靠自己的努力得来的，而其他人都是给自己打工，久而久之养成了目空一切和自大的毛病，在自己的企业里面，他自己就是高高在上的“皇帝”，一言九鼎任何人不能反对，谁要是有不同意见就直接走人。这种现象对于员工而言，很多时候是无能无力的，你无法改变这种现象更无法改变老板，面对生活的压力，又不能太有个性，在不公平和失业的选择下，相信大多数人也只能选择被。
公司扣员工工资怎么办 深圳工资支付条例条例： 第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于 最低工资 支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。。
公司在什么情况下可以扣下员工工资？
