网络招聘的现状、问题及对策研究 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；摘要：随着互联网技术在我国飞跃性的发展，网上招聘已成为企业招聘的主渠道，作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，网络招聘以其信息量大、覆盖面广、费用低、方便快捷、时效性强等优点受到了越来越多企业的青睐，这种招聘方式已经所被人们接受，但在越来越受到企业和应聘者喜爱的同时也暴露出一些问题，存在缺少互动，真实度太差，应用范围狭窄与基础环境薄弱，技术和服务体系不完善等问题。本文先介绍了网络招聘的相关概念，然后分析了网络招聘存在的问题，最后提出如何采取相应对策优化网络招聘。关键词：人力资源管理；网络招聘；现状特点；存在问题；解决对策一、网络招聘的主要特点分析1.网络招聘速度快、效率高网络平台24小时开放，供企业和求职者随时随地传递信息进行交流。不管是用人单位还是求职者个人，都能用最少的时间在最大的范围内找到想要的人才或找到最合适自己的工作。2.网络招聘成本低原来的现场招聘会、人才中介、报纸招聘等传统招聘方式成本相对高，而网络招聘不仅没有时间、地域的限制，也为企业节省了时间、精力和费用，企业可以通过各种自动匹配功能筛选得到合适的简历，提高招聘。
网络招聘的现状、问题及对策研究 招聘网站综合评价报告 2010年初 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。。
中小企业人才招聘存在的问题及对策研究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：随着国家对中小企业发展的扶持以及中小企业市场准入门槛的降低，越来越多的中小企业出现在了人们的视野中，其数量也占据了全国企业总数的主体。然而，相对于大企业来说，中小企业的生命力却较弱，倒闭现象时有发生。造成该现象的一个重要原因就是中小企业在人才招聘上存在问题。因此，本研究以中小企业的人才招聘现状为着眼点，从中分析出中小企业在人才招聘、人力资源管理中存在的问题，并得出相应的对策分析。关键词：中小企业人才招聘人力资源管理一、引言作为我国经济发展的中坚力量，中小企业在推动经济的发展、解决剩余劳动力中起着重要作用。然而全国工商联推出的第一部《中国民营企业发展报告》所公布的调研数据显示，国内中小企业的平均寿命只有2.9年，如此数据让人不禁心惊。在20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出了人力资本理论，提出了人力资本对于经济发展的重要作用。此后，经济发展对于人才的依赖性越来越强，对于人才的选用也逐渐成为各个中小企业发展壮大的关键。泰勒的科学管理理论认为，科学管理的根本目的是调高工作效率。然而，由于种种原因，我国中小企业在人才招聘中效率。
员工招聘存在的问题及对策是什么？ 聘和2113求职，是企业和从业人员都关心的5261话题。随着社会发展，企业招聘形式4102也开始多样化。1653网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘。所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。其实招聘工作对于中小企业来讲也是至关重要，因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展，否则中小企业在这个激烈竞争的时代将很难生存下去。在这样一个机遇和挑战并存的时代里，中小企业要尤其树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试，提高招聘的有效性。只有这样，才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。中小企业员工招聘中存在的问题1.庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而人才往往将眼球盯在大企业、名牌企业和外企的高收入、深潜力上面。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。2.员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟。
要写毕业论文《中小企业人才招聘现状及对策分析》，谁给我点意见啊，各位亲们
