看懂了 应发工资是怎么算出来的吗？对不上来 出勤天数以下，应发工资以上，累加所有工资单上的金额就行了。
我的基本工资，我就算不明白了，能帮我算一下吗？比如一天不休是2850，到底该怎么算呢？ 看劳动合同约定的工资
算工资赔偿算不明白，有没有人可以帮我一下 如果你要精确计算你的工资的话，可以按照下列方式进行：1、试用期一个月薪水，按照1500元/月计算，到2008年11月27日试用期满。2、试用期加班半天的工资：1500/22＝68.18元。就是说你每天的工资大概为68元，加班半天按照一天工资计算，公司应当支付你的加班费为68元。3、转正后的工资。11月28日至11月30日，此三天应当按照转正后给你计算工资，按照2000元/月计算，你三天的工资应当为（2000/22）*3＝272.72元。因为公司没有在一个月内与你签订劳动合同，此三天的工资应当按照双倍计算，为545.45元。上述三项加起来，你总共可以获得的工资为2113.45元。4、关于迟延发放工资的赔偿金为题。公司迟延15日发放工资算不上拖延发放工资。即使公司拖延发放工资的，你应当先向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行处理。公司未按照劳动监察大队的处理及时发放工资的，员工才可以获得拖延工资50％-100％的赔偿金。因此赔偿金的获得很麻烦。
工资算不明白了，觉得似乎不对呢…… 你八月份工作了12天，你用一个月的工资1300除以天数30得的就你一天的工资数，在乘以12天就是520元了，你们家会计应该是这样计算的
我每天的日工资是多少，怎么算不明白了？？？ 2800一个月不应该把工作日和休息日分开来算因为每个月的休息日数量不是固定的，这样你等于把这个月的工资算到了上个月或者下个月直接就是2800一个月一天约合93.33333320日上班到31日应该是12天但是很明显他按30天给你算得 给你发了11天的
保底工资+提成 怎么算？ 1、销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法。2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。3、提成。
工资中的保险问题，算不明白了。达人指教。
工资纳税不明白。 四险一金作为应税工资的减项，不交个人所得税但医疗保险中的大额是一年第一个月一次性交，所以第一个月和后面的就不太一样不打在工资卡里，不是逃个人所得税就是减保险基数，因为保险基数是根据每月应税工资计算而来的，它作为单位给员工上保险的基数双薪当然要扣税，和当月工资和并计税
