做不出成绩说话还比老板还老板 公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？

真困惑额！都27了还在打工，不太会说话总是闷着头做事，老板都很喜欢我，比较勤快做事认真，但不知道怎 1.要有效率。别人可能动作比较快。虽然聊了天，但是工作照样出色。纪律是为了保证效果，但是效果不一定完完全全取决于纪律好不好。老板虽然喜欢纪律好的人，但是最终还是看你的工作成绩。好比我们上学，你平常老老实实，津津业业，老师很喜欢你。可是每到最后期末考试，别人都比你考得好。那么你平时的好的表现一下子也就被否定了。2.不打勤的，不打赖的，专打不长眼的。啥意思呢。就是说，在你能保证最后出成绩的前提下，在保证不被老板看到的情况下，该聊天，就聊天，(当然也要团结同志，不然被人举报你聊天)。言下之意，你的那些喜欢聊天的同事，人家都比较精明，耳观六路，甚至比较熟悉老板的行为规律，虽然聊了天，但是从来没有被老板发现，而且最终成绩也过得去，所以违规了，但是从未受到惩罚。就好像我们学生时代，你从来没做过弊，做一次弊，就被老师抓卷了。可是那些作弊老手呢，从来没有被抓卷。总结一下，啥意思呢，聊天的人最终不一定比你的成绩差。什么都遵照老板的话的人，最终不一定就能得宠，总之还要看工作成绩。做事比较勤快，工作成绩比前任好？可是老板动不动就批评我说，前任怎么这么样！怎么办？ 有压力才能逼迫你成长，你可以当做锻炼的机会，提升自己能力，到时候你可以辞掉你的老板，跳槽。公司有一个员工，技术不行，还懒，可是开会的时候说的话比老板还多，这是什么心态？ 一个员工，本身技术已经不行，还懒，你再不让他开会的时候多说几句表现一下，他还能靠什么在领导面前立足啊！公司里什么样的人都有，这也是一个公司员工多样化的表现。如果一个公司里所有员工都是一个模子里出来的，比如说都埋头苦干，或者说都特别会耍嘴皮子，那公司恐怕很快就会垮掉了。正因为员工有所不同，才能够发挥出各自不同的优势，不同的人在一起迸发出不同的火花，才更有乐趣。职场绿皮书的观点：一个公司里，有人技术强，有人文案写的好，有人PPT做的漂亮，有人会演讲，有人开会发言句句能说到点子上，每个人在公司，总得有点安身立命的本事，不然岂不是真在公司混日子了。要知道，现在的公司很少养闲人，没有点本事恐怕就“人为刀俎，我为鱼肉”了。所以这位开会时说的话比老板还多的同事，必然是想趁这个机会，好好表现一下自己喽。开会时说话比老板还多也没什么问题，关键是老板喜欢就行。有的老板一开会，上来就说：“关于最近的工作，大家都说说吧。这样的老板，愿意听员工发言，他只要在适当时候给予一些意见，最后画龙点睛总结就行了。说的越多的员工，会上占用的时间就长，时间越长，就越容易引起老板的注意。只要这位员工说的内容精彩，观点鲜明，肯定就。老板说给2个星期我如果还是做不出点成绩来就把我调到适合的岗位上 继续做下去，只要商品质量过得去，你就好说话了。美工客服那些都有的吧？