全年一次性发的绩效工资奖金如何避税？ 税法在1996年对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个。
一次性奖金和绩效加薪的区别以及一次性奖金的优点 一次性奖金和绩效奖金的区别，主要存在于时效性和持抄续性方面，对比而言：首先，一次性奖金便于落实到人，绩效成果奖励更袭直接，通过奖金层直接产生激励。而绩效加薪，则更持续性的，百更制度性的一种激励方式。其次，一次性奖金更有利于企业控制度成本，降低长期性成本压力，而绩效奖金则由于周知期性发放的原有，对企业长期成本会形成压力。最后，一次性奖金优点在于对个人的激励效果更强烈，适合有短期目标和重大道里程碑的情况下采用。
事业单位年终一次性绩效是什么奖金 一次性奖金也包括年2113终加薪、实行年薪制和绩效工资办5261法的单位根据考核情4102况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖1653金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。扩展资料为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金。
绩效薪酬和奖金的区别？
