面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？ 菲凡说：别以为HR是傻子！现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。通常HR会让你提供：银行流水上家公司开的薪资证明（或工资单）有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录。
工作后读研，现在以应届生身份找工作，却被几乎所有公司拒绝，该怎么办？ 你好我是生涯咨询师法桐。这个问题我来回答。我说说你想想。摆脱现状的第一个命题是分析原因，企业为什么会拒绝你呢？我想可能的原因有以下2点：1.如果你应聘应届生的岗位，年纪相对偏大了，企业可能认为你潜力有限。2.如果你应聘面向社招的岗位，经验不足，并且离开职场已经2-3年，企业对你能否快速适应职场会存在疑问。的确有那么一丢丢尴尬。你也许会反思当时离开工作去读研的决策。但是现在这样的反思已经不能起到作用了。接下来的问题是如何突破现状，我有以下3点建议：第一认清方向。学历不等于职场竞争力。而年龄相对其他应届生更大已经是不可变更的事实。我认为你去参与社招岗位的竞争可能性更大。第二调整目标。如果切入社招岗位，你的困难是离开职场一段时间，但是你毕竟已经完成了研究生学历，拿到了更高的学位，也应当有了更多的知识和见识储备。到具体岗位上，其实你恰恰应该聚焦到相对高阶的需要综合能力的岗位。越是因为遭遇困难而降低身段可能更加没法找到合适工作。第三带着方案去面试。如前所述，在缺乏现实经验的情况下，你的面试策略重点要放在谈未来谈愿景上。假设你应聘一个人力资源经理岗位，在去面试之前要带着方案去。比如说薪酬调整、绩效评价。
求职者：我的要求也不算高，为什么就找不到合适的工作
现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的？ 对这个问题我有体会，目前正处在招聘员阶段，从接触的应聘者来看，招人难和找工作难的对立主要是雇佣之间的信息不对等造成的，比如同样一份工作，雇主会按照当前行情确定工资待遇，由于当前经济不景气，老板们经营也比较困难，有的老板甚至还会略微降低一点待遇标准，而有的应聘者从其他单位辞职出来，干同样的工作期望得到的待遇比原来要高，有的应聘者本来没有什么特长，要求的待遇更是漫天要价，这样供需双方无法达成共识，这就造成了招人难，求职难的局@诗词公寓 面。在当前的经济环境里，大家多理解对方，才能让大家都有饭吃。
为什么很多招聘信息上写的工资薪水很高，但实际却远远拿不到那么多？ 我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一名HR，招聘是日常工作的一部分，在薪资那一项从我就职的公司来看，工资并没有虚高，只是有一个薪资范围浮动。个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业，下面我来分析一下具体情况：中小企业或创业公司出现薪资虚高的原因：对一些中小企业或创业初期的企业来说，招聘难是常有的事情，尤其是招销售人员，这些公司没有竞争力，平台不知名，其他福利也一般，只能通过把薪资调高来吸引求职者来面试，可能有人会觉得这在欺骗，是有些，对他们来说，先让人来面试，再加上他们对公司前景一些夸大的描绘，总有人能接受他们给出的待遇，一般是刚入社会经验不多的求职者，这样目的就达到了。还有些无良的公司招销售发布其他岗位去欺骗求职者，真的是非常不厚道了，这种做法还被很多公司效仿，所以求职者一定要擦亮眼睛。薪酬体系完善的公司状况：大公司或者是各方面机制比较完善的公司一般不会出现招聘信息上和最后拿到offer上薪资差别很大的情况，一定是在招聘信息的那个区间范围内。因为这些公司一般有完善的薪酬体系，每个岗位都有对应的薪级薪等。那么为什么要给出一个范围呢？因为求职者的水平参差不齐，如果最后录用的候选人水平很。
