浮动工资、岗位工资和奖金能算减除项目，可以不算缴纳社保的基数吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 你好，工资待遇问题你应该直接咨询你们医院。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间。
浮动工资基数与基本工资持平 是什么意思 浮动工资是指员工的工资随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动的分配方法，它具有激励作用，能够促使员工积极地投人工作。一般应该是一些补贴和提成或奖金类的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。故浮动工基数资与基本工资正好。
我的实际工资分为基本工资和浮动奖金，但公司交金基数为上海托底基数，我的正常基数是该多少公司该如何补偿我损失的四金部分？ 我的实际工资分为基本工资和浮动奖金，但公司交金基数为上海托底基数，请问我的正常基数是该多少，是否是基本工资和浮动奖金的总和？公司该如何补偿我损失的四金部分？
劳动合同中约定的绩效工资有基数但根据工作业绩上下有浮动，但法院因有浮动认为不是常规性月工资，不能计入加班工资计算基数，这有法理依据吗？ 劳动合同中约定的绩效工资有基数但根据工作业绩上下有浮动，但法院因有浮动认为不是常规性月工资，不能计入 加班工资计算 基数，这有法理依据吗？
浮动奖金：根据年度利润计划完成情况，以相应净利润为基数按比例考核计提月度、季度、年度 绩效奖金（试用期内不参与考核） 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 浮动奖金：根据年度利润计划完成情况，以相应净利润为基数按比例考核计提月度、季度、年度 绩效 奖金（试用期 内。
月工资收入由固定工资和浮动工资两部分组成，计算加班费的时候月工资基数算不算浮动工资那部分 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 月工资收入由固定工资和浮动工资两部分组成，计算 加班费 的时候月工资基数算不算浮动工资那部分 。
我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动）请问每月加班工资的基数如何计算？。
