本人毕业大学生，找到工作后，家里人却强烈抵制，让我考公务员，让我进体制内，怎么办？我该怎么选择？ 从你的方向来讲，你能够学有所长，学有所用，证明自己的价值，这是很好的，这是大多数大学毕业的学生的理想，但是在私企确实有不稳定的因素，当前中国经济大环境较差，经济走势下行，你还得看你所选择的这个公司是否具有可持续发展的能力，他的生产研发等方向，是否具备前瞻性，这方面你可以问问你的论文导师，他们会有一定的见解。另外，你得看看这家企业录用你以后，你所在的岗位是否符合你的预期，达没达到你的最低要求。薪酬方面要做到有所结余。我给你这几方面的意见。在从你父母方面来讲，姜还是老的辣，他们看到的不一定是全面的，但是他们的要求肯定是为了你好，他们要求你考公务员，一方面希望你能够有一个稳定的收入，较为体面地工作，虽然公务员有很多种，除非你在很出名的大企业，不然就认知来说，公务员都是一个不错的职业，这里我不得不说，无论网上怎么评价公务员这个队伍，这依然是一个人们趋之若鹜的职业。另一方面他们觉得从政要比从商更有发展，当前的中国确实是这样，全中国才有一个阿里，一个京东，但是官员却又千千万万，他们希望你能够走的更远。综上所述，脚上的泡是自己走出来的，无论是你选择自己，还是选择家长，人一定要为自己的选择。
议论文：姜还是小的辣。 姜是小的“辣”观历史，明人世，鉴古知今，从来是天地万物都可以拿来感悟人生的.比如老姜辣还是小姜辣，又焉不是说人生道理？人中的“老姜”，是历练过后，世事洞若观火，以气定神闲的内外修炼而去改变乾坤.你看黄忠六十跟.
有人说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，人事部招个合适的人容易吗？你认为呢？ 记得在第一家企业上班的时候，公司招聘一个分公司的总经理，有一个候选人特别出众，斩三关过五将，一路表现出色，分别通过了人力资源部总监和行政总裁的面试，最后一关老板面试也很满意，但是姜还是老的辣，老板在最后拍板的时总感觉那里有点不对，就顺口给人力资源部总监说，去测试一下这个人的诚信。人力资源部就安排面试者进行了一个诚信的系统行为测试，结果大跌眼镜的是，这个面试者的测试得分只有20多分，系统评价方面全部是负面的结论，测试结果拿到老板那里之后，面试者就直接就被淘汰了，老板说：一个人如果诚信不好，就算其他方面再优秀，也不是可用之人。通过以上案例，虽然跟学历没有关系，但是道理相通，如果一个人的学历存在造假，那么说明他的诚信存在问题，在职场上就是我们所说的不是可用之人。小编现在所在公司，在邀请求职者面试的时，就会在邀请邮件里面特别注明，请携带学历证书原件参加面试，当求职者到公司面试的前，HR会让求职者填写一张《入职申请表》的同时会要求职者提交学历证书原件，在求职者表还没填完的情况下，HR基本已通过学信网查证了学历的真假，如果学历存在问题，后面的环节就不用再往下走了，避免浪费没必要的时间，没有所谓的只要你。
为什么说姜还是老的辣？ 从化学的角度分析一下姜还是老的辣，是科学文化还是只是谚语
\ 姜还是老的辣，汉语常用俗语，比喻老年人有经验，办事老练，不好对付比喻人在某方面有资历有经验，办事稳重老练；也可比喻事物在某方面发展成熟，或较为完善。。
写一篇 关于 姜未必是老的辣 的驳论文！ 先查姜的资料
确实比新的姜要辣，为什么这样说呢？ 原来姜根据生长期的长短分为新姜和老姜。姜之所以辣是因为它含有一种叫作\"姜辣素\"的物质。新姜皮薄肉嫩，纤维较少，所以不辣；而老姜的生长期更长，这时表皮已经变成深褐色。
研究生新生要怎么看论文？ 我是临床医学出生，这些阅读论文的技巧是我小老板的小老板传下来的（￣^￣゜），然后我结合自身经验改动…
