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张国梁 三项机制 张国良的人才观

2020-10-05知识7

例如国乒没有刘国梁会是一种什么样的后果? 这个问题不用假如,其实已经发生过。那段时期刘国梁暂时离开了国乒,当时刘国正和李隼分别带领男队和女队征战世界比赛。事实上这两位圆满的完成了任务,将世锦赛团体赛冠军、世界杯团体赛冠军、亚运会团体赛和单打冠军等大赛冠军收入囊中。因此从这个角度看,没有刘国梁国乒照样拿冠军!这说明什么?说明国乒夺冠凭借的不是一个两个人,而是上下一心披荆斩棘最终笑到最后。正所谓:地球离了谁一样转,不要过分的夸大一个人的作用,应该站在客观的角度去分析。有刘国梁在的国乒给广大球迷的感觉是队伍秩序更井井有条了,凝聚力更强了,战斗力更足了。为何?无他!刘国梁帅才也!他对于乒乓球这项运动的看法和理解无人出其右,其格局更是胸怀世界,力图打造世界顶级赛事。他回来后对国乒进行了卓有成效的改革推进,其中一项非常令人佩服,制定了史上最严格考核体系,如果队伍没有完成既定目标,他甘愿自罚年薪!说实话,这个没几个人能做到!还有,他出台了一揽子激活团队的良策益谋,比如队员和教练员的双选,比如组建了智囊团,为队伍提供后援保障等等。这些想法的提出,说明刘国梁不愧是“智多星”。最后,第六人认为我们不要过分夸大个人的作用,也不要抹杀个人对于团队的。

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张国良的人才观 在我眼里,人人都是人才。很多企业不停的强调要拥有多少博士、多少硕士,在我眼里人力资源不仅在于拥有多少人才,更重要的是如何发挥这些人才的才能。首先:放得开,收的住。大胆的让各类人才放手工作,使使他们充分施展才华,又静静地仔细观察他们怎么做。离得近了,他们放不开手脚;离得远了,他们思路与经营主旋律不合拍。其次,有愿望、有胆气。使用一个人,必须符合他们自己的愿望,必须具备足够的胆气,不能硬用人,不想干决不让干。再次,能力是选拔的唯一标准。资历、资格只是一个人经验的标志,不是选拔人才的标准,重用人才关键在于能力突出。另外德才兼备、品德第一很重要。品德是人的生命,要爱才,更要爱品德高尚者。心术不正者,即使才俊志高,也不能为其提供舞台。与此同时要有制度约束、要让他们有人格尊严。以严格的制度促进人才成长,人格上倡导人人平等。少训斥人,平易近人,领导人说错话也会真诚道歉。在我的企业里,不分任何身份等级,企业里所有成员都是待开发利用的资源。打造完善的竞争机制和激励机制,利用政策杠杆挖掘这些人才的潜力。在企业上下形成尊重人、理解人、关心人、培养人的良好氛围。人是企业生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素。

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#国乒#高血压

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