你好：公司停产放假通知员工放假一个星期回公司报到一次请问这样合法吗。
我公司因环保问题停产，公司也没作出公告说放假欧而也通知到厂里报到再有我在厂里是拿月薪的请问我的工资是按原工资旳百分之多少来发
企业现在停产放假多年，只有几个人留守（包括两位领导），如今政府要征用地盘。职工要求赔偿，可是，工厂只剩厂房，上千万固定资产去向不明，仓库空空，机器设备无影无踪，。
我们公司最近不景气，公司出了一个停产停工公告，公告没有注明放假日期，且要求员工随时保持复工状态请问这样合理吗？ 不合理
公司没有出任何公告说放假？工厂停产，但工厂每月给于劳动法规定的工资，公司没有出任何公告说放假，何时开工，就是要求所有员工每？
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
企业经营困难，效益不好，停产缓建，是选择待岗好还是放假好 山东-临沂 2017-02-24 14：11 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 企业经营困难，效益不好，停产缓建，是选择待岗好还是 放假 好 。
企业经营困难放假，是否需要通知员工，何种方式通知？ 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公百告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安度排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期知内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地道的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动法中关于企业停产放假有何规定出台 各地工资支付规定有条款2113，可自行5261查询所在城市工资实付规定，以北京4102为例。《北京1653市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
企业己经营困难为由，安排员工无期限放假，是否合法 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时。
