员工家属如何回复公司领导的慰问信？ 回复公司领导给员工家属的慰问信：首先，感谢公司领导“爱屋及乌”的盈盈盛情。其次，表示自己做好贤内助应做的一些事情。再次，希望在公司领导的坚强领导下，老公能建功。
我问一下这个公司员工家属不在了慰问金要怎么证明才可以领到慰问金 你好，我问一下，这个公司员工，家属不在了慰问金，要怎么证明才可以领到慰问金
员I工家属给员工脸挠坏了导领就把员工给开除·了并切扣除员工公资三千元赔偿另一名员工请问这样做对吗 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
企业员工发生工伤.企业应承担哪些责任与赔偿？ 根据《工伤保险条例》2113，企业5261按照以下规定执行。1.第三十三条职工因4102工作遭受事故伤害或1653者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
