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要开餐饮店需要注意什么和准备什么？ 餐饮行业虽然是刚需行业，大家都要吃饭；但犹豫门槛低导致竞争力非常强大，若你是第一次创业就不要开餐饮店，最多就是摆个摊尝试下。餐饮店第一次失败的几率高达90%，特别是没用社会经验的年轻人；很多坑你根本没有见过，高额的房租足以让失败者负债累累。（个人建议）那么开店除了基本的过程，就是菜品的选择，以及营销的策略、后期的老客户维护。菜品对于餐饮店而已，菜品才是一家餐饮店的核心。所谓“众口难调”，菜品分为主菜品与副菜品。主菜品必须具备“特色”、稀缺行，只有这样别人才有到你家店吃的“理由”。而副菜品则可以与其他家差不多，口味稍微变化即可。还要注重人群，例如店铺位置旁边都是一些高端写字楼，那么菜品高大上些无所谓。若是旁边都是一些工厂，快餐系列会更受欢迎，毕竟他们工资低，对吃的上面只要能吃饱即可。营销初期的开业首先要把店铺宣传出去，让大家知道这里有这家新店。很多人店开了一个月了，别人根本不知道；好像这家店“无声无息”的出现了，没有一丝动静。我知道杭州一家连锁店，每次新店开业都举办“白吃白喝节”。这家店是做生煎的，到店里领取“白吃白喝劵”，出了主食，每天早上豆浆、生煎免费提供，早上九点钟截止。然后 就一群。
为什么感觉靠谱的员工，越来越难找？ 如果以创业者的心态和要求为标准去找员工，当然没几个靠谱。老板招人也要摆正心态，有多大的庙就装多少人，是什么样车就该配什么引擎。以自身条件能招到什么人就用什么人。
外企德科 怎么样 之前公司的人事服务就是外包给这家公司，很专业。在上海也比较有名气！特别好的一家中外合资人力资源服务有限公司！很专业！员工福利特别周到。我现在所在的公司就是委托。
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为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低？ 劳务派遣工很多时候跟正式工是干的工作一样，但是工资要比正式工低，是因为大部分企业招聘劳务派遣工的目的就是节约人工成本，并且在企业与劳动者之间存在的劳务派遣公司需赚取“中间差价”。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。以上内容来自从劳务派遣的定义就可以看出，用工企业不会与劳动者直接签订劳动合同，工资也是由企业转给劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司发给员工，为什么要这样操作，大家想想就知道了。出门打工的朋友，在找工作的时候，明明是看见某企业的招聘广告去面试，但是在签合同的时候就变成了劳务派遣的合同，进工厂之后就发现自己与正式工干一样的工作，工资却比正式工要低，企业与劳务派遣公司之间到底有什么“勾当”，下面小编与大家逐条分析：一、企业将人员招聘外包给劳务派遣公司 企业对工人的需求量比较大，而本身的招聘渠道有限，自身招工满足不了用工需求，又或者为了减少招聘管理人员的用工成本，将企业的工人招聘外包给劳务派遣公司，而劳务派遣公司是专业从事这方面业务的企业，他们有更广的招聘渠道和专业的招聘人员来协助企业来。
