银行代发工资一般多久到账？
代发工资具体指什么？有什么好处？ 银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的；好处就是免发大量的现金，避免出现假币、长短款等；
什么叫银行代发工资呢？ 代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入。
银行代发工资有什么好处：银行代发工资可以减少复点环节、减少财务人员产生的差错、减少保管工资的负担等。批量代发，一方面可以减轻银行柜面压力，另一方面，代发的工资到。
让银行代发工资对公司和员工个人均有什么好处 员工在银行就有了流水，可以办理高额度的信用卡。
银行代发工资有什么好处 / 银行理财 原发布者：爱投资银行代发工资有什么好处？大部分企业都会选择银行代发工资，这样不仅企业可以通过银行办理业务，为银行贷款相应的利益，企业的员工通过银行代发工资也会得到最大程度的方便。不过当然也会带来一定的不好的影响，那么通过银行这样的第三方进行资金的发放对于企业会有什么样的影响，对于企业的职工会有什么样的影响呢？接下来本文就带大家一起来了解一下吧。一、这样的代发对于企业的影响企业选择通过银行代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，可以最方便的解决员工的工资问题，最重要的是通过银行发放工资也就是在银行进行一个长期的资金项目，这样选择的银行就会因此获取更多的利益，而企业可以在以后的贷款中有更多的优势，对于贷款的申请和还款的期限都会有一定的放宽，这样的利益是没有办法用减少的金钱衡量的。可以说通过工资的代发企业和银行都获取了一定的利益。不过也是有一定的弊端的，那就是企业需要定期的和银行进行代发的流程确认和定期的进行代发的了解。二、银行的代发工资对职工的影响银行工资代发对于职工来说最大的优点就是更加的节省时间可以办理一张相关的银行卡，就可以定期的获取自己的。
企业给员工发工资的方式，由银行代发和企业自己发有什么区别？ 企业给员工发工资，采用银行代发与企业自己发放的区别，肯定是好处很多的，主要表现在如下几个方面：1、大幅度减少人员的工作量这点不用解释，相对于传统的手工以现金发工资，其取款、配发、中途的现金保管等，银行代发简单太多了，只需要在制表后按银行的“数据格式要求提交”即可。不仅省去了财务人间大量的工作量，在员工领工资的环节，也会少了很多事情。2、安全性大大提高、出错率几乎为零电子方式的“银行代发工资”，避免了诸如现金丢失、配款出错、保管（隔夜）安全等等诸多的风险环节，尤其是出错问题上，因为所有的“电子轨迹\"都是有据可查的，即使是出错，也会时候留下足够的证据来给财务人员纠错—相对现金发放的可能错误，改正起来几乎没有任何后遗症的。3、其他方面的好处银行也会从（大量的）代发工资取代手工发现金的做法中收益，—尽管这与企业关系不大了，但是对于银行来说，国人传统的“工资发放后不可能立即全额使用”的民众花钱习惯，会给银行带来一定的活期资金沉淀，对于银行来说，是补充血液的来源。4、也有及少量的“不利之处比如，男人的私房钱无处可藏—哈哈哈，看着像看玩笑，实际存在的“面”也不小。在中国，“钱归老婆管”的现象是极其。
