为什么劳动力成本上升会造成农民工短缺，以及为什么劳动力成本上升而农民工的实际工资并没有提高 劳动力成本上升，使得劳动力必须获得更高的收入才能维持生计。因此，薪资低就会使农民工放弃原有的工作。造成劳动力结构性短缺。劳动力成本上升，其实就是生活用品物价上升，即便工资上升，如果难以弥补涨价的损失，等于劳动者的实际收入下降。
如何应对用工成本不断上升 改善用工难问题
中国企业应对用工成本上升问题探讨 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网[摘要]受经济的发展、法律法规的不断健全、新生代农民的特点及物价水平走高等因素影响，我国劳动力整体用工成本呈现出逐年上升的趋势。本文对用工成本的现状进行介绍，分析用工成本上升的具体原因及对企业发展的影响，针对用工成本上升问题提出对策建议。[关键词]最低工资标准；用工成本；企业；转型升级[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2014）19-0062-03中国经济正处于转型升级的关键时期，劳动力、资金、土地等要素成本不断上升已成为我国经济健康、持续发展面临的重大挑战。企业用工成本（投入在单位员工身上的资金总和）的增加势必会对企业生产经营造成较大程度的影响，进一步认识企业用工成本上升的原因并采取合理应对措施将有利于企业的长足发展。1用工成本现状介绍（1）最低工资标准不断上调，企业用工成本政策性上升明显。根据人力资源和社会保障部公布的数据显示：近年来，各地一直连续大幅提高最低工资标准，2011年全国共有24个省市调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年共有25个省市调整最低工资标准，平均增幅为20.2%；2013年共有26个省市调整了最低工资标准，平均增幅为18%。
提高员工工资对于用人单位和员工是不是双赢？用工成本上升能否降低管理成本？ 从某一方面来说，是双赢，但未必能降低管理成本，而且有个度，不能无限增加人力成本。员工工资增加对企业来说增加了成本，应该不会太大，毕竟人力资源成本只是占企业成本很小的比例。而员工薪酬提升会极大刺激现有员工的积极性，在对外招聘上会更大有吸引力，有有竞争力的员工加入公司，有助于提升业绩，从而降低管理成本。所以说，在一定程度上，提高员工工资，对企业和员工是双赢的！
劳动力过剩会不会导致企业用工成本上升 如果会 那么是怎么造成的 一般而言不会，因为劳动力过剩公司可以选择自己想要什么样子的员工，因而劳动力之间就会形成竞争，所以成本反而会下降。如果是公司内部本身雇佣的人太多了，那么管理费用就会很多。
