员工培训存在的问题分析及对策建议 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：市场竞争的核心是科技竞争，科技竞争的关键是人力资源的竞争。在经济新常态的大环境下，面对国际油价断崖式下跌，市场竞争日趋白热化，众多企业生产经营形势异常严峻，人力资源在企业发展中的作用更加突知出。员工培训作为提高人力资源队伍整体水平，促进企业可持续发展的重要途径，需要持之以恒、不断加强，而目前培训工作在企业还存在一些问题。本文针对当前企业培训工作存在的问题进行简要分析，并提出对策建议，以期对改善企业员工培训有所裨益道。关键词：员工培训；现状分析；对策建议员工培训是提升队伍整体水平，促进人力资源向“人才资源”转化的重内要手段，是激发企业创新能力，提升产品质量，提高管理水平的重要途径。然而由于种种原因，员工培训并没有在一些企业人才培养中发挥其应有的积极作用，这需要我们正视问题、查找原因，并采取适当的措施，不断提高培训工作整体水平容。一、员工培训的现状及存在问题经过多年的经验积累，很多企业基本都已自成员工培训体系，员工培训网络已发挥了一定作用，通过“请进来、送出去2.4.
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：ruanhsxj企业培训存在的问题及对策当前，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低，同样关系到企业的兴衰和命运，关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍，这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。然而企业的员工大多数限于自身的素质和学习能力，因此必须依靠企业来组织培训，但由于各种原因，我国企业培训工作开展还相当不够，企业培训过程中存在的问题较多，企业培训的作用还远远没有发挥到位。一、企业培训存在的问题：（一）对企业培训的认识不到位。一是存在培训无用论。很多企业培训的评价是赶形式、走过场，多是以育道德、建观点应付为主，缺乏明显的效果，长期以往使培训在企业和员工心目中处于可有可无的状态；二是存在培训浪费论。很多企业认为，培训是一项昂贵且得不偿失的活动，花钱搞培训完全没有必要。认为现在高校每年毕业生都很多，人才市场供过于求，用人完全可以到市场招聘，投资培训实属不必要的浪费。即使搞培训也不愿意多掏。
企业员工培训存在的问题及对策有哪些？ 企业员工培训存在的问题及对策有以下几个：1．企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉：忙的时候有钱赚，没时间培训，闲的时候没钱赚，搞不起培训，那么，什么。
某企业基层员工培训工作中存在的问题及对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：员工培训是企业提高员工技术能力、调整并改进员工思想观念及工作态度，从而达到提高企业生产效率和市场竞争力的有效手段之一。关键词：基层；培训中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）01-0086-01一、培训现状分析员工培训是企业管理的重要方式，是企业开发人力资源的基本手段。现以某企业基层单位为研究对象进行分析。（一）员工基本情况某企业基层员工241人的年龄结构、文化程度及持证情况。（1）年龄情况。30岁以下50人，40岁以下139人，50岁以下47人，50岁以上5人。数据得知，该企业基层员工年龄结构跨度较大且存在断层。（2）学历情况。原学历中专及以上有67人，初中及高中有174人，继续教育后取得中专及以上学历的有132人，初中及高中有109人。（3）持证情况。技师18人，高级工163人，中级工44人，初级工6人，无证10人。（二）该基层单位主要培训方式及效果分析目前，基层单位普遍建立了以站长为第一责任人、管生产或安全的副站长为第二责任人、运行班长为第三责任人的培训管理体
浅谈企业培训工作的问题与对策 论文求助
酒店培训工作存在的问题与对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网提要中国国际化程度的提高及全球酒店集团的涌入，给中国旅游酒店带来了巨大的机遇和挑战，提高服务质量是中国酒店业当前刻不容缓的任务。而培训工作作为提高酒店服务质量、增加企业竞争优势的主要形式起着举足轻重的作知用。本文对中国酒店培训工道作存在的问题及其原因进行分析，并给出对策建议。关键词：酒店；员工；培训中图分类号：F27文献标识码：A作为劳动密集型行业，酒店企业以顾客为中心，为顾客提供的是以服务为核心的服务产品组合，员工的服务意识、服务态度和服务技能对酒店的服务质量回、市场形象和经营效益产生极大影响。员工特别是优秀员工是酒店最宝贵的财富，也是酒店成功的基础。酒店招收进来的员工一般都接受过一定的教育，但仍然需要接受与酒店工作有关的教育，这就是职业培训。根据美国酒店协会对纽约酒店业的统计，培训可以减少73%的浪费。通过对酒店业的研究还发现，未受过培训的员工所造成的事故是受过培训员工的3倍答，受过培训的员工的流动率是未受过培训员工的一半。此外，培训可降低损耗和劳动成本，提高劳动生产率。因此，酒店必须做好员工的培训工作1[4]
企业员工培训存在的问题及对策 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：蒋先芳【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上，培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就人才资源之泉，只有有了高素质的人，才能创造出奇迹。然而从企业培训的现状来看，多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。目前，企业培训中主要存在的问题有：对员工培训没有正确的认识观念；对员工培训缺乏实施模式；培方法单一乏味以及员工自身的问题等。文章分析了当前企业培训中存在的问题及其产生的原因，并提出了提高培训效果的相关建议。【关键词】企业培训，培训效果，成果转化目录一、当前企业培训存在的问题与分析1(一)对员工培训没有正确的认识观念11.领导认识偏差12.培训方法单一乏味23.培训目标不明确，培训需求不明晰24.对员工培训缺乏实施模式35.缺乏必要的培训评估机制，人力资源部的工作效率无人考核4(二)员工自身问题41.员工参与不积极42.培训成果转化难5二、提高培训效果的建议5(一)重新认识培训，纠正认识偏差5(二)改革技术和方法，。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：聚文汇当前基层党员干部教育培训工作的问题与对策一、新时期基层党员干部教育培训工作主要存在的问题（一）各部门多头、多地培训，资源整合率不高，培训管理欠规范现在不少部门和单位都下设培训中心，配备了专门的师资，定期对本部门人员进行培训；而本应发挥干部培训主阵地主渠道作用的基层党校却面临着主体班办班不够、财政投入经费不足、资源使用率不高的问题。这种多头、多地培训现象造成了重复培训、资源浪费、培训管理缺乏制度化、规范化等问题。此外，在学习管理上，一方面学员的工学矛盾较为突出，不能严格执行干部调训的有关要求，与原有工作不能完全脱开，使培训管理工作难度增大；另一方面，培训管理的力度不够，着重强调自觉遵守纪津，缺乏监督检查，有关学习制度、考勤制度难以严格执行。有的同志把培训过程变成交朋友、联络感情的过程，培训期间忙于公关、交流，学习不主动、不积极、不扎实，影响了培训的效果与质量。（二）培训内容不新、形式单一、手段滞后，缺乏针对性和实效性一方面，基层干部培训缺乏一套严密的教学计划和规范的教材，一个专题、一篇讲稿，从省讲到乡，讲得不深、不透、不系统；教师。
浅谈企业员工培训存在的问题及对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：文章剖析了我国企业员工培训存在的问题，并对问题提出了相应的对策：领导重视，提高认识；教育培训，提高素质；完善制度，健全体系。关键词：企业员工员工培训问题对策一、企业员工培训存在的问题剖析1.思想意识方面（1）企业对来员工培训重视不够，投资严重不足。对于员工的忠诚度，不少企业是持怀疑态度的，因此对员工只重视如何调遣使用，而不愿意将钱投资在培养人才自上，不愿意自己培养后自给自足，惟恐自己的努力是竹篮打水一场空。作为员工，不但要考虑今天的养家糊口，还要考虑明天如何生存，当他意识到工作状况对于他来说越发不利时，就会有辞职的念头。（2）企业的培训缺乏科学性与规范性。企业的员工培训，其目标是模糊不清的，缺少制定一个明确有效的目标。培训部门和受训者大多也只是为了完成任务似的走过场而已，缺乏具有科学的、针对性的培zd训计划。企业的业主只关心对管理人员的培训而忽略普通员工培训，这种关心也是随机的、肤浅的。2.自身素质方面（1）企业人力资源管理者自身素质低下。目前有相当多的公司企业没有人力资源管理部门，即便是有，其相关的管理者素质和能力也不是很高。。
地方职业院校开展社会培训工作存在的问题及对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网[摘要]地方职业院校在搞2113好学历教育5261的同时，也要注重开展社会培训，为4102地方经济发展培养大量的技1653能型人才。目前地方职业院校在开展社会培训方面虽然取得了一定的成绩，但依然面临诸多问题，主要表现在投入不足、师资力量不能胜任、课程教材不适用等方面。针对上述问题，地方职业院校应该从加大投入、重视校企合作、设立培训超市、采用灵活开放的教学管理形式、健全培训效果反馈机制等方面着手，切实提高社会培训的质量。[关键词]地方职业院校；社会培训；问题；对策[中图分类号]G712[文献标志码]A[文章编号]2096-0603（2017）29-0066-02地方职业院校参与社会培训工作，既是其发挥自身功能的要求，也是职业教育主动适应市场、助推地方经济转型升级、提高职业院校知名度和社会影响力的需要。笔者试就目前地方职业院校在开展社会培训工作方面存在的诸多问题作一简单的分析，并就这些问题提出几点改进意见。一、目前地方职业院校开展社会培训存在的问题（一）培训重视程度不够，投入不足长期以来地方职业院校在观念上重视全日制学历教育，轻视社会培训，将社会培训仅作为学院创收的一条渠道，没有。
