黄金20年是一生中的魔鬼时间吗？ 30岁到50岁是人体衰退最关键的时期，因此也被称为人体“魔鬼时间”。只要把握好这20年，着重修养生息，自然能为下半生打好健康基础，从而缓解衰老的过早到来，真正实现长命百岁。在中国企业家中流行着这么一个顺口溜：“吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；陪笑多，欢乐少；住店多，回家少；看似潇洒，其实内心孤独。表面上看似乎很调侃，但却真真实实地反映了中国大多数企业家的生存状况。特别是中年男士和一些创业者，他们基本上每天工作14个小时。在个人成就辉煌的同时，也付出了沉重的身体代价。就说王均瑶吧，就是那个“胆大包天”的均瑶集团董事长王均瑶，他因患肠癌医治无效2004年在上海逝世，享年仅38岁。38岁是一个多么好的年龄，有一定的物质基础，事业有成，家庭基本和睦幸福。他的死无疑是令人惋惜的，但是从另一方面来说现代中年人的健康状况的确令人担忧。其实，世界上不仅仅这一个王均瑶，还有千千万万个王均瑶。甚至你身边就有这样的例子。造成这种现象的原因是什么呢？是先天的疾病吗？当然不是。这是忽略健康养生带来的后果。几年前，青岛啤酒集团有限公司总经理彭作义壮年辞世；热心于慈善事业的台湾英业达副董事长温世仁因脑中风突然去世，年仅50。
帮员工实现工作和生活的平衡 近几年来，“英年早逝”的事件在各地屡有发生。2006年6月20日的《韩国经济》中，一则名为《疲惫的中国，加班现象蔓延，每年60万过劳死》消息更是令国人震惊！。
青岛啤酒发生了什么？最近喝过的还在喝吗？ 青岛啤酒很正常的一个人员变动，樊伟18年5月份，升为总裁，1960年人，到今年满60岁，属于到退休年龄。青岛啤酒近二十余年，类似事情发生过好几次，依次梳理一下。1996年6月，彭作义加入青岛任总经理，搭挡董事长李桂荣，当时彭作义形容过青岛处境，前有狼，后有虎，中间一群小老鼠，随后展开了并购战。2000年荣获十大经济人物，01年7月31日，游泳时突发心脏病离世，在当时很轰动，年仅56岁。同年，金志国以超70%得票，接任青岛总经理。这是从1975年，19岁即开始，以洗瓶工加入青岛的老青岛人，96年时担任青岛西安总经理，时至今日，除山东外，陕西是青岛啤酒排名第二的省份。金志国，后分别任总裁、董事长，在职期间，青岛年销量从251万吨提升到715万吨，销售收入从52.77亿提高到227.9亿元。青岛也被认为，中国啤酒中唯一的国际品牌。12年6月28日，身体原因，突然离职，不知道有没有致敬彭作义的缘故，当时也是56岁。11年青岛啤酒副总裁严旭，突然离职。孙明波同年接替金志国，任董事长，黄克兴任总裁，1957年出生的孙明波于18年5月17日退体辞职。黄克兴接任董事长，樊伟任总裁，到今年满退体年龄，离开青岛。复星系40岁石琨，进入董事会，任非执行董事。到现在青岛国资委还是。
青岛啤酒发生了什么？最近喝过的还在喝吗？
什么是金领丽人？有谁知道 金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。蓝领的工资通常不高于1000元金领→白领→粉领→灰领→蓝领从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。“五领”称谓各领风骚在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也。
