什么是事业单位管理岗位十级管理岗位 事业单位十级管理岗位2113，为办事员岗，为事业单位最5261低一级管理岗位。4102人事部公布《事业单位岗位设置管1653理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
中华人民共和国公务员级别的职务序列 公务员职务分为领导职务和非2113领导职务。5261领导职务层次由高至4102低依次为：国家级正职、1653国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。扩展资料公务员领导职务层次与级别的对应关系是：1、国家级正职：一级；2、国家级副职：四级至二级；3、省部级正职：八级至四级；4、省部级副职：十级至六级；5、厅局级正职：十三级至八级；6、厅局级副职：十五级至十级；7、县处级正职：十八级至十二级；8、县处级副职：二十级至十四级；9、乡科级正职：二十二级至十六级；10、乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。参考资料：-公务员职务与级别管理规定
交通局正式员工，管理岗与专业技术岗，哪个岗位好？ 1.事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2.工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的最高工资比管理岗略高。
经理和主管职位哪个大？ 1、正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。2、如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。3、如：人事。
事业编制占用行政岗位，获得副高级职称，该怎么聘用？使用事业编制，占用行政岗位，这是典型的混岗混编。党政机关的行政岗位，只能使用行政编制。而且行政岗位是综合管理性质的，实行的是职级管理，不可能评聘职称，也不可能晋升、享受职称待遇。由于改革需要，或者是历史遗留问题，尤其是新一轮党政机构改革中，将许多承担行政职能的事业单位，整合成立新的党政机构，形成部分事业人员连人带编随职能整合到党政机关的情形，比如规划局整合国土局成立自然资源局，农综办整合到农业农村局等。由于基层行政编制短缺，暂时没有相应的行政编制进行替换，造成部分单位存在“机关事业编制”，即在行政岗位使用事业编制。这类问题要求限期整改，在两三年过渡期内，逐步通过调任到事业单位任职、调整行政编制使用、自然减员等方式，整肃编制使用，使岗位、人员和编制相对应。如果是在事业单位中，已经获得职称人员，被提拔到管理岗位工作，这种情况最好的结果是“双肩挑”，即在管理岗位，执行职称待遇。这仅限于管理班子成员的三分之一人员才可以享受这一待遇，如果已经超出这一比例，则只能执行管理职级待遇。
国考里面职位是中央国家行政机关省级以下直属机构的考市地级以下还是 你应该是省考。按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。。
行政序列与非行政序列的区别，分别是指什么岗位？ 每个公司序列划分不同，应该不止两个序列，可以直接询问人事行政部，或者查询薪酬管理、职位管理等制度。
