想让辅导员记住自己难道只能靠担任班级干部吗？成绩优秀不行吗？ 我们辅导员管理很多班，记住太多人不现实，有人说只有当班干部才能被记住，难道考的成绩非常名列前茅，但…
高校辅导员笔试，面试怎样有效通过？ 高校辅导员招聘目前采用的面试方式都是参照公务员及事业单位招录人员的办法，主要是以结构化面试为主，而…
如何成功应聘大学辅导员？ 高校辅导员招聘目前采用的面试方式都是参照公务员及事业单位招录人员的办法，主要是以结构化面试为主，而…
学校要弄辅导员说课大赛，请给点建议呀。 一点点建议：1、说辅导员工作的定位2、说学情3、说具体工作内容（分大块说）4、说具体工作方法5、说创新点6、说成绩7、总结针对学生干部培养的话，可以考虑在“选拔、培养、考核”等方面入手。首先是选拔，一个优秀的学生干部虽然不是一天养成的，但是肯定是在某些方面有优于其他人的特征的，根据班级管理和职位特征的需要，选择气质类型、个性特点、心理素质适合的学生作为后备干部，有过往经验者优先考虑；其次是培养，这个就看你的具体工作了，肯定是不能完全放羊吃草任其自由发展的，民主地放权与专制的管理相结合，调动学生干部的积极性的同时也限定了他们的权限（这方面内容太广，没办法一下说完）；最后是考核，综合班级内学生的意见和任课老师的意见进行考核，考核应当民主，因为学生干部一方面是辅助辅导员工作，但是更重要的是能够团结班级、管理班级，这就需要他们应当具有相应的民众基础和亲民能力，因此民意调查是很关键的。基本上我觉得就这三个大的方面吧，当然具体的小环节还是有的，比如：激励机制的建立，在一些奖励方面适当考虑对学生干部的偏向；谈话，适时地调整心态等。希望对你有帮助吧…
辅导员职业技能大赛有哪些新颖的主题 ①比赛内容：参赛选手自行设计班会主题，要求主题鲜明，内容健康，目的明确，突出实效性，理论性，符合学生的心理特点，易于学生理解和接受。班会主题立意具体化，要解决。
管一个企业究竟靠什么？制度？文化？领导有多重要（大学辅导员感悟版）。
我想参加互联网+大学生创新创业大赛，大家有什么项目或点子方面的好建议吗？ 上万字长文，自己从创新创业大赛到真正创建公司并运营的经验分享，无一废话大学期间，基本知名的创新创业…
