如何加强银行基层党的建设，提高银行治理水平
如何做一名合格的支行行长 支行行长的职责不同于部门2113总经理，既要勤5261于外部营销、不断开疆扩土，又要精4102于内部管理、确保1653长治久安，可谓“封疆之吏”。可是有一些银行的支行行长，他们一天天地忙于营销事务，却很少排除杂念、静下心来梳理思路，规划战略，更像是一个大客户经理或营销老总。其实，要想成为一名合格的支行行长是很不容易的，需要内外兼修、智慧勤勉。在我看来，以下几点是必须要做到的。一、品格优秀 作为管理者，首先要严于律己、公平公正、为人正直，这样才能树立良好的个人形象，给员工以安全感和信赖感。事实上，支行行长的作风往往会深刻影响的一个支行的工作素养。上梁不正，军心涣散，勾心斗角的团队是没有战斗力可言的。二、目标明确 专注是一种力量。作为支行行长，首先要制定本支行的发展方向和目标。而这种目标的制定，是要在充分分析自身所在的区域环境、客户结构、业务特点后得出的科学研判。借用十八大的语言简言之，就是要解决“举什么样的旗，走什么样的路”的问题。也就是确定本支行到底要在当地市场上打造成一家什么样的银行？在做好支行整体短、中期规划同时，也要帮助支行员工制定自己的职业生涯规划，将支行的愿景和员工的理想相统一，从而。
执行组织纪律，选人用人方面存在哪些问题 一把手在选2113人用人方面存在问题如下：1、会5261任人唯亲。2、不相信其4102他人，只相信自己。3、对别人要求过高。1653 加强监督，追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。1、全程跟踪记实。对干部选拔任用工作进行全程记实，是加强监督、落实责任的基础。2、严格监督检查。在每年一次集中性的干部选拔任用工作检查的同时，要加强日常的检查，使“一把手”在选人用人时不敢、不能掉以轻心。3、拓展监督渠道。对“一把手”的用人行为，在加强上级监督的同时，要不断拓宽监督的渠道，广泛调动社会各方面的力量共同进行监督。4、明确用人纪律。5、严肃追究责任。对“一把手”选人用人失责行为的追究，首先要区分两种责任：一是领导责任。只要本地区、本部门出现了选人用人上的失察失误，即使“一把手”不知情，都应承担主要责任和领导责任。二是直接责任。要建立健全干部选拔任用工作全程责任体系，明确各个环节的责任主体和责任内容。特别是对“一把手”在各个环节中可能出现的违规行为，进行责任的划定。
如何做好一名银行柜员，最终能有一个好的银行职业发展？ 1、本职工作不出差错，这个是最基本、基础、根本的，任何的工作污点（特别是被通报的）都会给你未来的发…
坚持正确选人用人导向，具体有哪些内容 坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。《决定》强调，坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。这是新时期党的干部工作方针政策的集中体现和高度概括，必须全面落实到干部工作中去。第一，坚持从党的事业出发选拔干部。党的事业是选人用人的根本出发点，要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持从推动科学发展、促进社会和谐、凝聚党心民心出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部，尤其要选准用好一把手，用干部干事创业的政绩、促进发展的成效和群众得到的实惠展示正确的用人导向。第二，坚持公道正派地选拔干部。选人用人只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，真正出以公心、公道正派，才能选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。坚持公道正派，必须克服一切私心。
把好“选人用人”关应坚持哪些原则 选人用人不正之风专2113项整治工作必须坚持五条基本原5261则：1，依章4102依规、执行政策。执行《党章》《干部选拔1653任用工作条例》及干部选任有关政策规定，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作的重要遵循，做到查核问题有理有据，整改问题有章可循，整改举措有力推进。2，聚焦问题、突出重点。对照中央巡视组和中组部选人用人情况检查组反馈意见，结合党的群众路线教育实践活动群众反映和信访反映中有关选人用人方面的突出问题，逐项梳理、分列问题清单，聚焦重点难点，确定近期整改重点和长期整改任务。3，举一反三、标本兼治。抓住典型问题，深刻分析问题原因，找准问题症结，举一反三，标本兼治，以猛药去疴、刮骨疗伤的勇气和决心抓好整改、建章立制，扎紧制度铁笼。4，明确责任、从严从实。分清责任主体，划定责任界限，分解工作任务，明确责任到人，限定期限整改，做到整改问题无疏漏、整改重点突出、目标任务清晰、整改措施实在。5，统筹兼顾、整体推进。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改、回头看、领导班子民主生活会等工作，坚持统一部署、统筹安排、协调推进，坚持上下联动、以上率下，强化督查落实，实现整体推进。坚持整改突出问题与。
银行校招大部分岗位招收的是银行柜员，想知道未来的晋升路径是怎么样的？ 这个问题，可能各家银行的选人用人方式会有所区别，我结合我自己所在的银行给你一些参考吧，希望能对你有所帮助。我所在的是一家四川的区域性股份制商业银行，属于城市商业银行序列。针对校招入行(没有实际工作经验)的新员工(部分信息科技岗位除外)，安排的第一个岗位基本都是柜员，因为这个岗位即是新人学习银行前台业务的基础岗位，也是新人从学生走向社会，实现“知行合一”的最佳体验岗位。在这个岗位上，你首先要学会的是怎样与人打交道，为客户服好务，同时培养自己在银行工作中必须具备的务实严谨、细心细致、吃苦耐劳等品质。柜员岗位上如果表现出色，那么接下来就会有四条不同的渠道供你选择。一是继续待在业务前台，通过内部竞聘的方式，获得会计主管甚至网点负责人的岗位。二是通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。三是通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。借调期间如果确有专长。
农商银行和农业银行有什么区别？
农商银行和农业银行有什么区别？ 这两家银行区别可就大了。农商银行的前世今生农商银行的前身是农村信用社，本来设立的宗旨是希望社员集资，合作金融，实际一直都是政府出资占大头。一开始是人民银行背书信用，也曾经出手解决过经营不善导致的上千亿元的债务。后来大约在2004年左右，人民银行从农村信用社退出。由各地省政府主持，成立省联社进行运营管理，再后来各省市对农村信用社进行了进一步的商业化改造，也就成立了各省市的农商银行。从本质是讲，农商银行属于商业银行，而且属于规模体量小的那种。农业银行就不用说了，国有四大行，财资雄厚！这两者的区别，你清楚了吗？
