公司里老板和员工能成为真正的朋友吗？ 老板能用我这.样的员工吗

我只是一个很普通的员工我想当个老板要怎么做啊？要怎么样当老板才越做越好生意越做越大啊？ 怎么样当老板才越做越好生意越做越大？这是你说的我肯定，你有雄心壮志。“越来越大”很鲜明的凸出你的目标导向。我想一个员工如何跨度到老板，中间环节很重要就是说如何在老板与员工衔接问题上思考，下面我说出几点建议。（1）调整心理状态，作为老板首先要有大局意识，有一种居高临下的眼界，不能在作为一个员工的角度去看问题，所以转变思维很重要。（注；我说的不是绝对的，老板一定要能够统筹员工的能力，要能够在老板与员工角色上、思维上去转换，当然你是个领导者，而不是受雇于人了，这个必须认识清楚。（2）总结自己员工的经历，概括自己这些年学习的经验，思考这些年有哪些得与失，以后作为老板我又要学习什么？（3）生意起步状况要从实际出发，亦有多少资金？2万？先开一个特色小吃等吧。10万，可以开一个正规的连锁店吧？20万…（3）生意做大需要每一个阶段和过程，踏踏实实，不要今天干这个明天干那个，同时当今市场变化迅速，如果你思维显得滞后，你就没有机会了，所以洞察市场局势也是必要条件，有一句话叫利滚利，生意大你就必要要不断拓展投资范围，不断提高自己适应能力。同时提醒你“风险”的节奏把握也很重要。不想当老板的员工不是好员工吗？ 创业和职业化是每个人在职场生涯发展过程中所必经的历程，但是不管是创业还是职业化，其过程都是要树立起一个品牌。比如我叫周义，姓周，名义，这个名字就是我的一个品牌。当我做到一定程度的时候，人们会通过这个名字认识我，了解我，并会给我一个定位，是创业者？还是职业经理人？创业也好，职业化也好，我认为，最终的发展方向和个人的成长经历是紧密相连的。就餐饮业来讲，基层员工劳动量特别大，流动率也很大。其主要原因是行业入门很低，什么样人都可以进来。很多基层员工都是先找一个落脚点，当他有吃有住，还能挣得一定的薪水之后，一旦有好的机会他就跳槽。而作为餐饮经营者来讲，是想让企业发展壮大，希望员工能稳定下来。管理者和员工的思想是相互矛盾的。要解决这个矛盾，现在很多餐饮企业都在尝试改革管理方式，希望能够留住好的员工，于是就推行了\"员工持股\"计划，让员工成为企业的股东，再由股东逐步转变为企业老板。这样做企业给了员工发展的机会，但员工也要根据自身的情况进行选择，比如他是否对这个行业感兴趣，是否愿意进一步提升自己的职业化程度等等。不是说一开始大家都能有条件进行创业，这需要机遇和过程。从不当员工，能直接当好老板么？我认为我有当老板能力 你说的不错。有的人天生具备当老板的品质。我在职场厮混多年，熬到了现在这个位置。如果让我自己挑一摊当老板，我自己感觉是不行的。主要是因为我的心理承受能力实在不行。我更习惯在成熟的企业干，而不是白手起家。我辅佐过几位老板，他们天生具备当统帅的气概，但是我亲眼看到他们在短短的几年里熬白头发。所谓员工不负老板的责。这责任是当老板最苦恼的事情之一了吧。如果你需要，你可以把你为什么认为自己有当老板的能力这件事的理由发给我，让我帮你把把关。老板和员工能做朋友吗？ 老板和员工做朋友，那老板一定是还不成熟。我知道一个老板与员工的兄弟故事。某二代公子接手了家族企业，在工厂认识了员工小胡，两人相见恨晚，引为兄弟。小胡经常找老板聊天吹水，老板也带着小胡吃香喝辣。他们一起打麻将，一起赌三公，一起风花雪月。老板天天跟小胡玩耍根本无心工作，小胡在厂里也变得很威风，他走路如同带音响，别人不敢管他。这两人的兄弟情，让很多人羡慕嫉妒恨。过了几个月，老板的父亲通知把小胡开除。一对好朋友就此终结。互相没有利益关系的人才可以做真朋友。上面的故事告诉我们：老板与员工可以做朋友，但除非是不牵扯工作内容。如果老板与员工成了狐朋狗友，说明这老板已经没了进取之心。老板不会公私不分让员工膨胀。说到底，老板与员工的关系最终还是雇佣关系。老板希望员工为他赚取利润，员工付出劳动得到相应的报酬，双方没有必要掺杂个人情感。站在老板的角度上，他不会主动与员工建立个人友谊，避免员工内心膨胀，摆不正自己的位置。在私企中，可以经常见到关系户破坏制度、侵害公司利益的现象。作为老板，他会有社交需求，但他一般不会跟自己的员工走太近，他在外面有更多的高层次人脉圈子，完全可以结交很多朋友。老板决不会愿意因为自己。员工真的能和老板成为朋友吗？ 员工其实是可以和老板成为朋友的，但是这个有点困难，因为你和老板建立联系的基础bai是利益关系，老板发du工资，你被老板雇佣工作。只要是存在利益关系的话，你们很难成为真正的朋友，当然这个也不一定完全是，咱们也经常在电视上看见老板和员工像铁哥们一样，但是现实告诉我们，那个zhi毕竟还是少数。进入职场dao之后，你应该把工作放在第一个位置上，而不是有一些心思去交朋友，就在我们职场中，和同事相处的再好，大家也就是同事，你再想怎么靠近老板，但是老板那么忙，你和他沟通回的机会也是非常少的，成为朋友的机会也是非常少的，你们想要患难见真答情的机会也不是很多的。假如我是老板会用什么样的员工 使用身体好，或有技术，头脑灵活，工作认真负责的。