经济运行局是干什么的
立足本职 履职尽责 踏踏实实做好本职工作 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：mqr7475立足本职履职尽责踏踏实实做好本职工作—“创造价值、创造效益，我该怎么办？2014年3月公司党委决定在全公司开展“我为打赢扭亏增盈攻坚战献一计”活动。我作为企业的一名普通党员干部，从事管理工作二十多年来，亲眼目睹了企业的发展变化，尤其是近几年来受到市场经济冲击的影响，受到的冲击和影响是前所未有的。特别是当前，公司正处于扭亏增盈的关键时期，能否完成年度各项目标任务，直接关系到全公司职工的根本利益。下面谈一下我个人的一些想法。一、紧紧围绕“创先争优、扭亏增盈”活动主题开展技术管理工作，立足岗位争优秀，充分发挥共产党员先锋模范作用。一个党员就是一面旗帜。共产党员这一称号，既表明了一种身份、一种力量，更承载着一份沉甸甸的责任。因此，应加强自身党性修养，强化党的理论知识学习，增强危机感、紧迫感和责任感，以时不我待、只争朝夕的精神，全心身地投入到我厂“创先争优、扭亏增盈”活动中。发扬螺丝钉精神，积极、主动参与企业日常管理。通过自己的模范行动团结并带领本专业的职工群众，为创造出一个党群关系融洽、学习氛围浓厚、人际关系和谐、人人思进的积极、健康的工作环境。
企业机制是什么 企业运行机制是指2113推动、调节、制约企5261业系统各生产要4102素正常运转，以实现企业目标的功能体1653系。它构成企业经营机制的主体部分，涉及到企业生产经营供、产、销的决策、计划、组织、控制等管理活动的全过程。完善企业的运行机制，是通过权力的划分，责任的明确，利益的调整，使企业内部的责、权、利有机地统一起来。其完善过程，涉及到企业决策体系、领导制度、组织制度、分配制度以及企业内部调控体系的深入调整，是企业改革的进一步深化。扩展资料：企业运行机制是企业的经营系统、技术创新系统、财务系统等运行过程中各环节内部以及各环节之间本质的内在的相互关联、相互制约的工作方式的总和。企业运行的基本要素是劳动力、物资、资金和信息。劳动力要素包括参加企业运行的全部人力，这是运行的主体；物资要素包括劳动手段和劳动对象，它们是运行过程中被劳动力所利用或作用的对象。资金要素包括运行的全部资本垫付，这是商品经济抓下，实现企业与外部联系所借助的必要手段；信息要素包括企业内部管理信息与外部市场信息等，它是连接企业内外关系，连接企业运行过程中人与人之间、人与物之间以及物与物之间关系的纽带。由于企业是一个多功能的、复杂。
谁知道带增字的词有多少呀？如增强、增加等样的呀。 增加。增多。增添。增益。增生（a．同“增殖”；b．古代科举制度中生员名目之一）。增产。增长（zh僴g）。增援。增殖。增辉。增减。增删。价增一顾马齿徒增与日俱增重增其放踵事增华扭亏增盈日增月盛日增月益释回增美添枝增叶有增无损有增无已增收节支增砖添瓦
看形势谈发展讲责任做最美 面对更加严峻的形势和更加艰巨的任务，集团公司党委决定继续在全体职工中深入开展“讲形势、讲任务、讲责任”教育实践活动。现具体安排如下：一、强化思想引领，坚定必胜信心和决心要抓住职代会后和春节前后的有利时机，迅速掀起形势任务和奋斗目标的宣传高潮。各单位要通过召开职代会、扭亏增盈誓师会、目标发布会、形势分析会、奋斗目标宣传和领导班子成员深入联系点宣讲等多种形式，开展集中宣传教育，把严峻形势讲透，把安钢的差距和优势讲清，把新目标新任务讲明，统一思想，提振精神，坚定信心，凝聚合力。集团公司新闻媒体要通过开设专栏、配发社论或评论文章，深入宣传解读集团公司2015年工作会暨七届一次职代会精神；安钢报、电视台要通过改版，把镜头对准基层、对准一线，全方位、多视角、实事求是地报道各单位的活动情况以及扭亏增盈的创新措施和新时期安钢精神的先进典型，大力营造齐心协力打赢安钢生存保卫战的浓厚氛围。群团组织要突出活动主题，实现系统联动，勇于创新，发挥作用，形成合力。工会系统要认真组织好2015年奋斗目标宣传暨第二届职工文化节活动。二、展开讨论，营造主动担当、全员创效氛围各单位要在认真组织学习集团公司2015年工作会暨。
求“典型引路”这种激励方法的案例 贵州印江：“典型引路”促发展 印江自治县在学习实践活动中，注重典型引路，用好现实教材，充分发挥先进典型在经济社会发展中的示范效应和辐射带动作用，助推经济和社会。
国企改革存在哪些问题 1、改革的目的不明确着眼于解决眼前的困难而改革，上面想丢包袱，下面想开条件，没有在发展问题上求得共识。真正的改革，是为寻求发展而改革，而不是为立足生存而改革；着眼于眼前利益的博弈而改革，上面要权力，下面要利益，员工要好处，社会要稳定，媒体问流失…谁来关心发展。真正的改革，是为谋求增量而改革，而不是为分配存量而纠结；着眼于完成任务吸引眼球而改革，当下的改革，存在一种现象，核心是出了多少个文件，内容是开了多少次会议，成果要看你会不会总结。伤其十指不如断其一指，一个行动胜过一打纲领，中央言之切切然而形式主义依旧泛滥成灾。真正的改革，是为实现理想而改革，而不是为完成任务改革。改革是机遇而不是任务，改革体现的是企业家精神而不是长官意志。2、改革内在动力不足当下谁有改革的积极性？上级单位批准改革要担责顾虑重重，改革单位想改革又担心自己的想法不能实现弄出一个“四不像”顾虑重重，职工想改革又担心自身权益得不到保护顾虑重重，投资人想借改革的大船出海但大量失败的案例在前投资人权益保障困难在后顾虑重重，社会上希望改革但又担心国企流失贫富差距拉大顾虑重重…所以，要把“责-权-利”，改为“利-权-责”，要。
我为“扭亏增盈、安全生产”献一策 煤矿采区共青团活动， 求活动流程。。。 一、组织员工学习岗位安全知识，开展风险设别活动。二、观看事故案例教育片。三、岗位练兵大比武。四、应急救援预案演练比赛。不明白啊=！
如何开展劳动竞赛激发员工劳动热情和创新活力？ 开展群众性劳动竞赛活动是增强企业发展活力，拓展发展思路的重要举措，是提升职工主动性、积极性以及创造性的有效途径。通过开展群众性劳动竞赛，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，全力推进职工知识化进程，使广大职工的技术水平和综合素质稳步提升，企业的核心竞争力得到快速增强，群众性劳动竞赛已成为企业工会工作的亮点和品牌。面对重钢的环保搬迁，工会劳动竞赛工作面临着新的形势，新的任务，新的起点，对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求，企业工会组织如何改进和创新群众性劳动竞赛，笔者从以下几方面谈谈浅见。一、劳动竞赛存在的主要问题现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们基层工作者需要探讨的课题。就目前企业劳动竞赛状况来看，普遍存在三个方面。1、劳动竞赛选项不规范且发展不平衡。一是有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观色彩重；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意，更达不到劳动竞赛应有的效果；二是竞赛活动发展不平衡，认识有偏差。有些活动开展得很好，有些活动开展得有头无尾。对于工会开展的劳动竞赛，有些员工认识上不到位，在思想上不够。
