因为疫情，全员降薪50%，不同意就要求走人。本来工资都不高，感觉活不下去了，可以维权吗？ 疫情期间你们是在家办公还是延长假期，后者的话，单位是按照当地最低工资80%标准支付生活费的，如果是恢…
教育培训机构，在此疫情期间导致2月份基本没上班，工资照发吗？ 原则上是要发，不发也要拿出态度。下面会详细讲讲这次的危机，事情发展趋势还应对策略。我在教育行业从业…
大家谈谈现在北京自己公司上班人数是否有限制？上班状况还好吗？ 即使现在疫情近乎已经过去，但疫情带来的影响还远远没有过去。不止是北京，在各大一线城市，完全复工还依然存在一定的困难，这是事实。造成复工难的有两个方面：一、企业复工条件不达标这点在月初的情况还比较严重，在疫情较为严格的时候，各地政府都对企业复工列出了一些条件：口罩数量、行业状况、人员限制等。这么做的目的也非常明显，防范复工带来的二次交叉感染。不仅是企业复工难，员工同样需要一些条件。省外需要隔离半个月，需要办理健康证明等等。本质上都是防范疫情的带来的二次影响。但说实话，这些条件要满足其实不难。唯一的问题就是疫情只要过去，那么复工等问题就不是问题。但目前疫情是渐渐消退了，但某些行业公司为了减少损失，会让员工在家休息，这才是最可怕的。二、企业经营困难，变相“降薪裁员”目前罗sir自己身边的朋友还没复工的，多半都是第二种情况。拿酒店行业来说，现在酒店入住率极低，为了最大地减少人员开支，酒店的上班员工一直很少很少。我朋友就是一位酒店人员，现在公司不让上班，完全没有任何收入，朋友每天在家已经面临崩溃的边缘了。为什么企业不让你复工，又不愿意裁掉你呢？明白这个道理很简单。一方面来说，疫情影响是暂时的，而。
北京需要全员核酸检测吗？
