行政单位级别划分 中国行政单位级别采用行政五2113级划分5261为：国家级、省部级、司厅4102局级、县处级、乡镇科级。中央部委的等1653级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他四级就是人们经常提到的地方三级行政划分。除此以上五级之外，乡科级以下的称为股级（股所级），是中国行政当中最小的，是县区规范设置的一种没有级别的管理层级。一般是乡里边财政所、派出所之类的以及新疆生产建设兵团连级等。一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。对十五个副省级城市来说，市级行政单位为副厅级，县级行政单位为正科级。扩展资料：1、有一些行政级别是正厅级但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部级单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。2、有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市宣传部、组织部、纪委、政法委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。3、新疆生产建设兵团的行政级别是副省（部）级，故兵团司令员、政委的行政级别均为副省（部）级，但有时。
【薪酬管理】岗位序列、职等职级和薪酬管理规定 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：王宾岗位序列、职等职级、薪酬管理规定一、目de为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理规定。二、适用范围公司全体员工三、定义与内容（一）岗位序列岗位性质是针对岗位性质和要求相近de岗位进行分类。公司de岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。1.管理序列（Management简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务de岗位。2.专业序列（Professional简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。（二）职等1．定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行de划分。2．划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低到高分别为BAND1至BAND12。职等职级图｜e799bee5baa6e58685e5aeb931333433626564职等｜分级｜管理序列 M｜专业序列 P｜岗位级别｜职务等级｜职称｜职务等级｜职称｜BAND12｜决策层｜M8｜总经理｜BAND11｜M7｜副总经理｜BAND10｜高层管理｜M6｜高级一级中心总监（分公司总经理）｜BAND9｜M5｜。
职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊？ M序列=管理岗 M1：主管 M2：经理 M3：总监 管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。扩展资料：职位与职级的区别：职位。
国家干部级别划分是怎样的？ （一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级。
在公司系统中，P，和M，的管理级别的划分，求解释。
岗位序列表职级表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：shenqixiong201职能对应职等职级654321654二321654三32165四4321654五321管理序列研发序列营销序列技术序列财务类IT类职能部门序列计划采购类一董事长董事长总经理总经理副总经理副总经理董事长特助董事长特助总监/总经办专员总监/总经总工程师办专员副总监总工程师副总监总工程师高级研发工高级经理程师高级研发工高级经理程师高级电子工经理程师高级电子工经理程师高级结构工副经理程师高级结构工副经理程师高级课长研发工程师营销总监营销总监区域经理/产品经理国贸部行政经理国贸部行政高级课长研发工程师经理课长电子工程师业务经理CNC工程师模具师傅/课长电子工程师业务经理模具设计工程师副课长结构工程师产品经理/IE/PE/ME/E副课长结构工程师业务主管E/QE/SQE/BOM/安规认助理研发工主管业务代表程师助理研发工主管业务代表程师助理电子工线切割师傅领班/组长业务代表程师/火花机师助理电子工傅领班/组长业务跟单程师/IE/PE/ME/助理结构工EE/QE/SQE/班长业务跟单程师BOM技术员/助理结构工班长业务跟单补师/CNC编程师程/调模工软件开发工程师软件开发工总账会计程师外贸会计系统工程师采购工程师总账会计外贸会计硬件。
职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊？ M序列=管理岗2113 M1：主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，5261最高位是M8，依次4102是主管、经理、总监、副总裁1653、执行总裁/副董事长、董事长。扩展资料：职位与职级的区别：职位：也称岗位，指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有多少个职位就有多少人，二者的数量相等。职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。参考资料：-职等职级
政府单位领导级别是怎么划分的？ 机关单位里面的领导职务层次级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
中华人民共和国公务员级别的职务序列 公务员职务分为领导职务和非2113领导职务。5261领导职务层次由高至4102低依次为：国家级正职、1653国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。扩展资料公务员领导职务层次与级别的对应关系是：1、国家级正职：一级；2、国家级副职：四级至二级；3、省部级正职：八级至四级；4、省部级副职：十级至六级；5、厅局级正职：十三级至八级；6、厅局级副职：十五级至十级；7、县处级正职：十八级至十二级；8、县处级副职：二十级至十四级；9、乡科级正职：二十二级至十六级；10、乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。参考资料：-公务员职务与级别管理规定
