《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。部长尹*民二〇一一年十一月三十日第一章总则第一条为规范。
员工管理制度 员工应遵守该公司一切规2113章、通告及公告。员工5261应遵守下列事项41021、尽忠职守，服从领导，1653不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱。
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本人因打架被厂里开除没有任何赔偿，厂里有权单方面开除员工吗？该怎么办？ 题主提问时没有详细描述打架情况，例如打架原因、地点及后果，也没有说明单位开除理由。员工与人打架，用人单位是否有权辞退打架员工，辞退员工是否可以不支付经济赔偿金，应具体问题具体分析。一、用人单位是否违法解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。用人单位以员工与人打架为由辞退，可能员工严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的。如果用人单位的规章制度规定职工在单位打架应被辞退，该规定经过用人单位民主程序依法制定并向被辞退劳动者公示，用人单位以此为由辞退合法且不需要支付职工经济补偿金。如果用人单位的规章制度规定职工在单位打架应被辞退，但该规章制度未经过用人单位民主程序依法制定或者未向被辞退劳动者公示，用人。
