一个岗位不断的换人，却不去找原因，而去不断的催HR招人，有用吗？
情况是这样的：我入职两天，觉得工作跟岗位不符合，不想再去了，没有签合同，于是打电话跟人资说明离开意 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。。
入职不久就要换工作，怎样向面试官解释呢？
为什么中公教育一直招人？ 这么缺人吗？全国各地的中公都在招人吗？离职很久了，很久以前算是小半个老人。一直招人因为流失严重啊。从我经历过了中说说感觉流失的点吧。1、入职背景：考研失败，失业。
为什么感觉有些公司经常有人去面试，入职的人却很少呢？面试有什么技巧吗？ 为什么感觉有些公司经常有人去面试而入职的却是很少？大家应该记得葛优曾说过的一句话，“二十一世纪最贵的是人才”。对于尤其是一些中大型成熟企业，在对“人才招聘管理与人资资源规划”方面，其人力资源部门都是“招聘先行”的，即建立“长期可持续发展及优化型人才库”，“未雨绸缪，优上选优”。所以我们会看到一些企业在各大招聘网站长期“大量储备”有关人才，而一场“招聘会”下来也未必有切实去收录入职到多少个。下面，就与大家探讨一下关于“面试技巧”。面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。而面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。自我介绍技巧应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握。
两个工作一个国企单位我已经等了3个多月却一直没通知入职 另外一个工作马上入职我不是很喜欢 我该怎么选？ 国企因为办事流程比较繁琐，效率比较低，所以反应比较迟钝一些，但是只要确定你已经北录取了，你也答应了…
一个新入职员工，一直觉得太压抑，提高不了自己想辞职换工作，这种想法可取吗？ 不可取。到这家公司提高不了自己，意味着辞职换一家公司也不一定能提高自己。而换工作是有成本的。一是时间成本；一辞一找少则个把月多则小半年，这种时间的耽误太可惜，还不如用这个时间去找寻自己不能提高的原因，规划方案，开始改善。二是信任成本；既然已入职，跟人资、部门领导等都已有初步的接触，在这个过程中和他们已建立起部分信任，这种成本也是很大的，其实也许是入职不久，对业务等都还不太熟悉，形成些压抑，这个也正常，时间长了，也就没了。三是工资成本；换工作意味着上家的工资要等手续处理完后才能发，而找工作的时间又没工资，到下家工资要等工作一个月以后得10几号以后才能发，这其实也不值得。当然，如果你已通过很多方法去改善这种压抑和想办法提高仍没有办法，或者你已找到原因就是公司的问题制约了你，可以考虑辞职，毕竟长痛不如短痛！
