公司经营困难需要辞退员工需要提前一个月通知吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
普通员工在企业经营中遇到困难应该和企业共患难还是积极维护自己应得的权利待遇？ 谢邀！我觉得做为，企业的员工，在企业危难，困难时期，要树立危机意识，顾全大局的思想，要调整好心态，摆正个人利益，与企业利益的关系。企业是职工，生存和发展的载体，是为员工提供，一个工作的机会，是展示和发挥，自己才华的地方。也是大家奋斗，谋生的地方，更是发挥自己的能力，实现梦想和价值的地方。企业好比是，一条大船载满了员工，在这条船上，有着共同的方向，在风浪中安全行驶，共同的命运，共同的奋斗目标。企业经营遇到困境，要有主人翁的意识和姿态，不能推卸责任，共同渡过难关才是，企业的命运，就是员工的命运，作为企业的主人，无论遇到多大的困难，都不应该退缩，只能遇企业，患难与共，才能与企业共同成长，患难之中见真情。企业遇到困难的时候，心往一处想，劲往一处使，为企业分忧解难，战胜困难，只要企业好了，大家都会好。而不是先维护，自己应得的待遇，除非你想，放弃这份工作。无论是个人或企业，在奋斗前行的路上，都不是一帆风顺的，站稳脚跟，努力拼搏，只要站胜困难，努力前行之下，一定会渡过难关的，希望你有信心。
我们公司经营困难，我是坚持还是辞职？ 其实我现在也和你一样，在做 http：//shop63549968.taobao.com/这个，但是我对产品还是有信心的， 最满意答案 该答案已经被保护 真是岔口两茫茫呀，可以理解，你现在面临。
在资金困难，人员缺乏的情况下如何经营好公司？该怎样一步步走下去？ 我和朋友一起合作一家小型公司，目前的情况是需要增加设备和工作人员，需要大量的资金和工作技术人员公司才能有好的发展！请问我们该怎么一步步走下去？
