一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例？ 一般创业公司给员工的股权激励比例受多种因素影响，我们可从股权激励的本质出发，最终确定给员工…
可以透彻解答一下什么是股权激励吗？以及如何实施等？ 管理 关于的解释： 股权激励，也成为 期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附。
一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例？ 在股权激励方案设计中（定数量）就是要给不同层次的激励对象确定占有的股权比例。这个额度是多少，也要企…
股权激励有几个阶段？ 1、企业初创期，主要分未来，以激励创业团队，迅速把公司做活。2、企业发展期：主要针对优秀业务人员及相关部门负责人激励，把公司做稳。3、企业扩张期：主要针对分子公司负责人进行股权激励，把公司做大。4、企业成熟期：主要进行重组把分子公司的股权向总部进行置换，把公司做强。5、股票发行期，这个时期主要实行按贡献比例分红，公司上市之后主要进行期权激励！作者：邝老师zhhczx003
股权激励，要拿出多少比例合适 股权激励的合适比例最常见的问题是“给多少”？当然，总的来说，“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。公司初创时(定义在VC进入之前)，副总持有2%。
企业什么时候适合做股权激励 企业在哪个时机适合做股权激励？不同发展阶段，股权激励的设计案也各不相同。1、处在种子期的企业种子期是指企业还处在对某一项技术进行反复不断的研究，并对其转化为生产力的可行性进行研究论证的阶段。在这一阶段，企业的规模很小，没有完整意义上的组织结构，企业的生死存亡依托在掌握关键技术的少数技术人员和业务人员身上，而且他们同时还担任着经营管理的角色。由于技术风险和市场风险大，加之企业规模和价值小，风险资金往往不愿介入，银行贷款也很困难，同时企业资金需求量相对较小，公司骨干人员往往又是公司的股东，在公司中处于绝对的核心地位，因此此时对员工的激励问题还不重视。分红权、分红回填股、技术入股等股权激励模式，是这个阶段比较理想的激励模式。2、处在初创期的企业创业型企业最开始非常需要人才，这个时候运用股权激励方式吸纳核心人才是一个好方法。因为创业初期的公司缺乏品牌影响力，且因资金短缺难以给出高薪。这时股权作为一种薪酬补偿可以有效地起到激励留人的作用。其中期权作为一种不参与分红的激励工具，不会导致账上现金的流失，因而被很多初创的互联网公司采用。其次，初创公司抵御风险的能力较弱。团队的稳定性往往决定着公司的成败，把股权分给。
