工资集体协商的期限为多长时间 工资集体协商会议的主要程序包括哪些？工资集体协商会议的主要程序有：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。根据双方达成的一致意见，由企业方在七日内起草完成工资集体合同草案文本。1、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。2、为什么要进行工资集体协商？工资是涉及到企业。
竞争性谈判整个流程最快需要多少天？ 具体情况具体分析，大概十天左右吧！1、成立谈判小组。谈判小组由采购人的代表和有关专家共三人以上的…
企业并购时，尽职调查对目标公司的考察一般体现在哪些方面？需要注意哪些历史沿革问题？ 尽职调查（下简称DD）在企业并购过程中主要是为企业制定并购策略提供可靠依据，比如DD结果就是设计交易路…
工资集体协商的原则和内容1。工资集体协商应遵循以下原则：(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业。
对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？ 企业不主动辞退辞退劳动者，却用最低工资的方式恶心人，让劳动者走也不是，不走也不是。大家以为这是符合劳动法的吗？错了。最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，因为单位依法应支付的最低劳动报酬。每月发放最低工资，首先要看是应发工资还是实发工资？在多数地区最低工资标准实际上是包含了社保、公积金个人负担部分的，北京、上海是不包含个人部分。如果是实发工资是最低工资标准，是可以的。如果发放应发工资是最低工资标准，应当按照最低工资规定有关要求，向当地的劳动部门备案。不备案是违法行为。实际上，最低工资在签订劳动合同的时候，可以约定以不低于最低工资支付劳动报酬。但具体执行的时候要按实际工资来确定劳动待遇。工资要统一标准，不能随意变动实际上弹性工资，主要指的是加班费、绩效工资这样的待遇。而普通的工资标准是不可以随意调动的，如果用人单位故意发放最低工资，没有经过劳动者同意的话，当然是违法行为的。正常说，这属于克扣工资的行为，按照违反和解除劳动合同经济补偿办法，克扣工资应当额外支付25%的经济补偿金。用人单位可能会采取的方式是调动职工工作岗位。
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的 你好，所谓集体谈判，就是以工人集团、即工会为一方，以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。与其说工资决定于其他什么因素，不如说工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。在工业化发展的初期，工资谈判是在企业主和劳动者个人之间个别进行的。由于工人无法遏制自己相互之间的竞争，因而无法抵抗工资下降的趋势。工人只能组织起来，通过工会代表自己的更高利益与雇主和雇主集团作斗争。与此同时，雇主方面通过资本积聚和集中，不断形成大型企业和企业集团，从而遏制了雇主之间的竞争。希望对你有所帮助
商务谈判人员应具备哪些素质 具体点哈 一、商务谈判人员素质和能力要求 在波澜壮阔的历史进程中，许多重大历史事件无不闪耀着谈判者超人的智慧和令人赞叹的谈判技巧，例如。
招投标时碰到竞争性谈判，流程是什么，怎么应对？
