事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？ 2020年前，事业单位分类改革到位，除公益类外，全部改制。一、事业单位分类改革：事业单位分类改革试点也有十几年时间了，许多试点地方事业单位改革已经完成，部分改制为企业的事业单位也基本改到位，包括大部分自收自支类事业编制类型从2014年开始陆续取消。但事业单位改革进展不平衡，大多数地区只是完成了分类，具体改革也只是部分公益二类和生产经营类基本确定，其它事业单位基本没什么变化。1、行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来就少，这几年还取消了不少，因而这类事业单位改革的最终去向，是保持不变，不增批该类事业单位有可能都成为一句空话。2、公益一类事业单位：是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有。
事业单位会怎么改革？ 事业单位是人们眼中的“铁饭碗”，最受毕业生欢迎的工作之一，毕业生毕业后首选工作是考公务员，没有考上公务员的都会选择考事业单位。因此，事业单位改革也备受大家关注。在事业单位深化改革变化中，势必对招聘、收入、管理、创业等方向进行全面的调整，就目前看来，事业单位会有哪些变动呢？我们一起来看看：一、编制变化说到事业单位那就不得不提编制，编制对于事业单位人员来讲占据着很大的比重。改革后，四类人将逐步脱离事业编制：高校员工、公立医院员工、事业单位工勤岗员工及从事生产经营活动的事业单位员工。高校员工、公立医院员工取消事业编制，从2017年发布了相关条例之后，某些省份就开始动起来了—比如在2017年9月，山东省就率先收回5000个事业单位编制；之后在11月29日，辽宁省也在发布会上提出从2018年前期，将逐步回收事业单位编制15万名。与此同时，一个熟悉的名词“聘任制”也出现在大众的眼中成为新的管理模式，果不其然，工勤岗将实行“新人新制度、老人老制度”执行，同时，对生产经营类也实行转企制度，明确规定2020年全面落实。目前很多事业单位的工勤岗工作其实都已经外包出去了，未来也不会再招带编制的工勤岗员工了。今后工勤岗工作不是外包。
吉林省个体社保工资如何发放 您好历年的社保缴纳费用是根据前一年的社会平均工资（社平工资）来设定当年的缴费基数。您可以在当年的缴费档中选择适合您的高、中、低档。但个人窗口缴费要略高于企业窗口。
事业单位改革之后，大家最关心的两个问题是什么，如何解决？ 我就是事业单位人员，单位现在正在进行改革，目前事业单位所人有人事冻结，不得进行人员调动和人事提拔工作。我们单位现在人们最关心的两个问题主要是：单位的改革走向和作人员岗位。一、事业单位改革的大方案。大部分省（直辖市、自治区）的事业单位的方案采用的辽宁模式，也就是事业单位人员缩编60%，单位缩减80%。省直事业单位，参照公务员的执法的5支事业单位，农业、交通、生态环境、市场监管、文化市场单独保留，也就是此次事业单位改革对它们的影响不大；全额事业单位，一般情况下，省直厅局下属的全额事业单位全并为一个法人单位，也就是N个全 额事业单位合并为一个大的全额事业单位，或正处、或副厅级单位。自收自支的事业单位，也按照要关要求，所有的自收自支单位可以合并成一个自收自支的企业，将这类事业单位推向社会，由事业向企业进行转变。二、我们单位大部分人现在关注两个方面的问题：一是改革后，新单位的是升级了还是保持原单位的水平。如果原单位是正处级单位，那么合并后是成立副厅级单位，还是正处级单位。这是大伙最为关心的问题，因为它关系到每个同志在未来的发展平台。关几天，有人传事业单位全并后成立后将变为副厅级单位，大家都很高兴；当后来。
自收自支事业单位会如何改制？ 财政供养为自收自支性质的，一般都是生产经营类事业单位，改革的方向已经非常明确：在2020年底前全部完成改企。这是毋庸置疑的。改企后，原在职在编人员大致按四种方式分流安置：第一，调离。单位领导如属组织部门管理干部，在改制前组织部门一般会找单位领导谈话，听取其个人意见，如个人提出调离，一般会酌情考虑。第二，分流。少部分在编人员将按照“编随事走、人随编走”原则，随单位职能划转分流到其它事业单位安置。第三，转企。绝大部分在职在编人员将随单位改企，剥离体制身份变为企业人员，实行市场化管理。第四，提前退休或买断工龄。为了推进事业单位改革，部分地区也默许事业单位根据自身情况差异化改革，比如允许工龄满三十年或者工龄满二十年、距离退休不足五年的，提前退休；在单位经济允许范围内，出于减负更好地市场化管理的目的，在职工自愿的基础上，允许部分50岁以上的老职员买断工龄，提前交社保接管。事业单位改革的历史车轮已经不可逆转，其中最受冲击的无疑是自收自支类的事业单位。很多人因此担心这类事业单位改革后，员工利益得不到保障，甚至面临下岗风险。在这一点上，大可不必担心。首先，之前任何一次机构改革包括本轮事业单位改革，国家都有。
辽宁“厕所革命”又出什么新规？ 2018年8月23日报道，辽宁省政府近日发布《辽宁省推进“厕所革命”实施方案(2018—2020年)》，明确提出，除涉密和安全保卫需要外，各级机关、事业单位内部厕所率先免费对外开放。除了机关事业单位内厕按规定免费开放外，医院、商场、宾馆、饭店等公共服务单位内部厕所也应当免费对外开放。另外，鼓励城镇街道周边其他单位内部厕所免费对外开放。内厕开放时间不得少于营业时间。发展农宿、旅游观光等外来人口聚集的行政村，按需配建公厕。上述“实施方案”还明确，到2020年底，全省城镇计划3年共新建改造公厕7028座、新增内厕开放5092座；新建改建旅游厕所2764座；农村卫生厕所普及率达到85%左右。“将推进‘厕所革命’纳入省政府对各市政府绩效考核范围。辽宁这一厕所新规还正式确立了督导考核机制。同时，实行“厕所革命”也将被列为卫生城镇、健康城镇、生态文明示范区、“绿叶杯”竞赛等创建活动和景区质量等级评定等工作考核内容。
事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？ 编随事走，人随编走。正式在编职工，随公益职能调整到新单位工作，不会简单分流向社会。事业单位改革，是指事业单位分类改革，即将事业单位分为三大类，行政类，公益类，和生产经营类。行政类将职能收归政府机关部门；公益类分为公益二类和公益一类，公益二类部分单位改为企业，公益职能合并到其它事业单位；生产经营类全部改制为企业。今后，将不再审批行政类和生产经营类事业单位。改革要求2020年全部改革到位。新一轮机构改革，随着政府部门的变动，也涉及到其下属的事业单位。尤其是行政执法综合改革，以及自然资源、农业农村等部委改革，职能整合，对事业单位影响十分大。这两次事业单位改革，基本上按照“编随事走、人随编走”的原则，职能划分到哪儿，编制和人员随职能调整到哪儿。目前，生产经营类事业单位基本改革到位，除一小部分之外，全部都改为企业化经营，参与市场公开公平竞争，由政府经营改为政府购买服务代替。6月份国务院出台了关于政府采购有关规定的文件，对政府采购进行了规范。自收自支类编制上级机构编制部门不再备案，《机构编制法》出台之后，全面取消，不允许存在法律规定之外的任何自定编制。公益二类部分事业单位已经开始改革，2017年年底进行的。
辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？ 在新一轮机构改革中，要求经营性事业单位应转尽转，改为企业。在改企的事业单位人员安置上会采取多种分流措施，不会简单的一刀切。2016年辽宁省政府办公厅发布了《关于印发辽宁省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》，文件里强调的原则就是要保持改革的平稳和涉改人员的稳定。所以大家不用担心改革后会出现“下岗潮”。事业单位改企后人员安置方式：1、对编制内人员，将尊重本人意愿，可选择保留事业身份，也可转换成企业身份。选择企业身份人员，重新签到劳动合同，将执行企业薪酬待遇；愿意保留事业身份人员，档案封存，执行事业单位工资标准。2、分流到其他事业单位。对需要保留的职能合并到其他单位，按照“编随事走、人随编走”原则，人员一并调入。3、提前退休。对距离法定退休年龄不足五年的人员根据其意愿可选择提前退休。4、下岗自谋职业。这部分人应该是编制外人员或者自收自支身份人员，这次机构改革要求压缩编制、精简机构，会造成一部分人员下岗自谋职业。对这部分人员按照法律法规要求支付一定的补偿金后，解除聘用关系。总之，上边已经提到了为保持改革的平稳、顺利，涉改人员的基本稳定，在这次改革中下岗的人员不会太多，及时下岗也不会简单的推向社会，。
在这次事业单位改革中，政策性安置人员是否有编制？
