临时工不请假不去上班算不算旷工，算的话工资是怎么扣法？ 未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431356630用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。扩展资料：企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S.Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤。
请假不准假 他们算旷工？ 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间，在正常上班时间请假，没有正当事由的，单位可以拒绝。计件工资的，也要遵守上班时间的规定。另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定，在休假不批准是合法的情况下，该规定也是合法的。
生病请假不准算旷工怎么办啊？ 回去上班后再请假
有病请假单位不准，说要按旷工算，开除，怎么办？ 您好，建议协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。如果您有什么疑问，可以查看我的联系方式，与我联系。
生病请假不准算旷工怎么办啊？？ 如果规章制度有规定，并且规章制度合法。你需要有病假诊断，并享受相应的医疗期。如果没有病假诊断。则按旷工处理合法。让你的家人或你信任的同事朋友拿着你的病历或医院。
生病请假不准算旷工怎么办啊？？ 如果规章制度有规定，并且规章制度合法。你需要有病假诊断，并享受相应的医疗期。如果没有病假诊断。则按旷工处理合法。
