考勤记录需要员工本人签字确认么 你好，这个看贵公司的实际情况，规模小、人数不多的中小企业，可以让员工来确认签名，如有问题，可以向主管或是人事反应情况。当然规模大，人数很多的企业，可以让主管人员。
帮我写一份班级考勤的情况报告 我班近期的工作在各位老师、班委以及全体同学的支持与配合下，取得了良好的成绩。这期间班级的出勤率达95%，较十月迟到、早退、旷课等情况有了较大的改善。我班严格履行《学院上课考勤条例》中的规定，每节课进行点名，认真填写考勤手册，并不定期交与班长核查，另外将于每次开班会时汇报总结。考勤手册完全对班级所有同学公开，方便同学查阅，提出质疑，监督我们的工作。我班在严格落实大学考勤制度同时结合本班实际，人文管理，工作民主。我班的考勤与纪律工作主要目的是规范同学们的行为，为班级同学的学习及生活创造良好的氛围。虽然目前班级学风建设在考勤纪律这块成绩还较为显著，但仍有一些不和谐因素。迟到现象还是时有发生。上课铃声已响起，但总有那么几个人姗姗来迟，严重影响上课秩序。还有上课吃零食也存在，虽然不多，只是偶尔发生但也要杜绝。最最需注意的是请假问题，大多数人是因为社团或校会活动。参加社团活动能锻炼并提高同学各方面的能力，拓宽大家的兴趣爱好。但作为学生还是应以学习为重，处理好学习与活动之间的关系…希望在接下来的时间里，大家在继续保持现在的良好情况同时改掉这些坏习惯，再接再厉！
如何做好考勤管理，高效有序的工作环境离不开考勤管理。为了提高管理效率和工作业绩，必要的考勤方法不可缺少。必须做好考勤工作，整合公司工作状态，为公司业绩做好坚强。
上班考勤好，还是不考勤好？说出理由？
考勤严格的公司与考勤松散的公司，各有什么优点？ 职场三哥的观点和看法：考勤是公司管理的一种必要手段和方式。考勤的方式严格还是松散，必须以达到管理效果为目的。打卡，指纹，刷脸，点名，集合报到都是形式，适合公司实际管理需要才能发挥其是优势。从小到大，我们似乎一直都在被各种形式的考勤管理着，无论学校，军队，企业还是各个楼堂馆所都要有考勤。我认为，从职场人的角度通常来说，考勤管理是公司各个部门绩效管理工作的一部 分，它通过约东的手段明确员工的 工作态度、规范体员工的工作行为、提升 全体员工的工作业绩。我工作过的公司里，可以看到大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不 早退、不旷工，保持良好的出勤记录。【1】个别员工迟到、早退、旷工等，对考 勤管理敷衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资，就是个管理漏洞问题。【2】这样 对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老 实人吃亏，让滑头人占便宜，会挫伤了遵 纪守规的员工积极性，造成遵纪守规的 员工的心理失衡，影响整个团队的利益。我认为考勤管理根本目的：不是为了罚款扣钱，而是为了提高员工工作的自觉性，进而 提高工作效率，为大家创造更加有前景的 发展空间，使所有员工能够处在一种公 正、公平的环境下工作。这也是考勤的最大有点。我在几。
