新劳动法关于内退规定出台 关于内退的法律2113规定内退\"是\"在企业5261内部退出岗位休养\"的简称。用人单位4102安排职工\"内退\"，无论是1653条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工\"内退。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工.方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：聂开远XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。e799bee5baa6e59b9ee7ad94313334336238302适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
国有企业员工内部退养制度是否合理、合规、合法？ 可以申请劳动仲裁
关于事业单位内退规定
企业内部退养问题 你好，我的单位现在要转型升级，对连续工龄15年以上，距法定退休年龄5年以上10年以内，男年满50周岁，女年满40周岁，要求办理提前退养。请问提前退养期间，企业应该帮员工。
我是一个国企职工，今年50岁。在本企业已经工作了近30年。离退休还有10年，现在企业让我签订内部退养协议，签订企业内部退养协议是不是离退休年龄5年以内。。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：西瓜公司员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结合公司实际，制定本办法。第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工作10年及以上（含10年）的员工。2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。第四条符合上述条件且从事同一特殊工e79fa5e98193e58685e5aeb931333433623831种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《公司员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团公司（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。1、《公司员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须。
