控制数三年不入编是不是被辞退了 使用聘用教师控制数编外招聘最终会入编吗?

“控制数教师，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续”什么意思？ 按通常的文字理解，录用后暂不办理入编手续就是不会因录用就理所当然的办理入编手续，也不是等有空编的时候就可以理所当然的入编，但是不排除以后按政策办理入编手续的可能。使用聘用教师控制数编外招聘最终会入编吗？ 最近我们出台一个聘用教师控制数编外人员？也是以教师招聘考的这种形式来老师，但是明确的写了编外？这个…什么叫三年不入编是什么意思 入编就是加入编制，三年不入编就是三年之内都没有编制。一般编制这种说法呢是在机关事业单位才存在的。一般的企业，不说入编，只说转正。在机关事业单位有编制和没有待遇差很多，比如有编制的人是享受财政统发的工资，而没有编制的称为编外人员，是靠单位创收来发工资的。所以就有失业的危机。一般机关事业单位的人入了编就不容易失业，除非真的作风很有问题才会予以解聘。享受的福利也不一样，比如有些事业单位的工会会员就只是编内员工，编外不纳入工会，不享受工会福利。不过说到最大的差异就是退休以后财政是否供养的问题吧。财政供养的退休工资比从社保领的退休工资也差很多。事业单位的后勤控制数具体是什么意思？有无事业编制？是不是正式编制？ 后勤控制数即工勤编制；工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，不属于编制。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。编制是指国家或相关上级部门为一些组织（尤其指行政或事业单位）设置的人员数量和职务安排。扩展资料：编制与非编制区别：1、编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。2、编制分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。3、事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其。公务员/事业单位考试：\ 控制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。事业单位编外聘用人员是指在不增加事业单位人员编制和财政支出的前提下，为促进事业发展，由市直事业单位聘用的专业技术人员和工勤人员。编外聘用人员实行人事计划管理，但不纳入编制管理，财政不核拨经费。拓展资料：有编制的好处第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。参考资料：中国共产党新闻网：事业单位临时用工模式的改革与创新聘用教师控制数会不会被辞退？ 根据我国教师编制试行办法规定，只有部分是事业编制，剩余超过编制数量的属于聘用教师编制。教师控制数，就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。“教师控制数”是什么？跟有编制的区别是什么 “教师控制2113数”：就是用人5261单位有教师岗位需求，但是编制4102名额不足，与聘用1653教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。扩展资料：使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同。