请简述影响劳动力市场的因素 最重要的当然是劳动要素的价格，即工资 劳动要素的供给数量，处在劳动年龄的人口数量 另外，技术变化，消费者偏好的变化，劳动力的流动性，以及经济社会总需求的变化对劳动。
在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这 正确答案：D本题考查内部劳动力市场的建立。内部劳动力市场的建立，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，。
我国劳动力市场中存在的问题及原因 任何东西都是一个过程，我们社会的发展不能太局限于我们的想象，任其发展，宏观调控，才能开发人的潜力。就好像人必须有三六九等，根本没有绝对的公平，如果太安逸了，民族。
关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。 A.存在于大企业内部 B.这种市场的高层级人 参考答案：A解析：内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。
劳动经济学考试简答题，简述劳动力市场的结构，求大神指导 劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性。20世纪60－70年代，劳动力市场分割理论对以新古典经济学派为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支，如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论，这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等，其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人。尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导。
与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。A．雇主和员工之间存在契约 B． 参考答案：C解析：既然是市场，那就要发挥的市场规律的作用，所以内部劳动力市场排斥论资排辈而强调公平的竞争。
内部劳动力市场具有什么显著特点 1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；2、企业内部对员工的工作安排1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；。
我国劳动力市场中存在的问题及原因 随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。但是，从总体上看，我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善，还存在一些亟待解决的问题。一、中国劳动力市场发展中存在的问题(一)劳动力市场总体供大于求 国家发展改革委员会联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，2006年，我国劳动力供大于求的压力将进一步加大，全年城镇劳动力供大于求的数量达 1 400万人。同时，据中国社科院和国家信息中心预测显示，考虑到每年城镇新增劳动力、农村城市化水平的提高和往年失业的人口，“十一五”期间可能有四五千万劳动力需要就业。但是，在我国劳动力市场总体供大于求的同时，却出现了所谓的“技工荒”现象，即严重的技能劳动者特别是高技能人才短缺的现象。2005年第二季度全国 104个城市的劳动力市场职业供求状况信息证明，高级技工、技师、高级技师的需求人数均远远大于供给人数，缺口总人数分别为 45769人、23854人、8943人。(二)劳动力市场分割尚未消除 新中国成立以来，国家在劳动力流动上制定了严格的城乡隔绝措施，通过户籍制度、社会保障制度等限制了农村劳动力向城镇的自由流动，这些制度安排促成我国劳动力市场的。
简答题（共60分，每题10分） ①试述劳动力市场均衡的意义。 1.劳动力资源的最优分配在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。2.同质的劳动力获得同样的工资劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、.
