工资表上签字和发工资条有什么区别？ 区别还是挺大的：1.工资表上面签字只是单位做为存留的已发薪的证据，这个是在公司保管的，个人拿不到。2.工资条是发放到个人手上的，是以后要证明自己工资收入明细的一个重要证据。如果跟单位没有纠纷，没有工资条也就罢了。但是一旦有了纠纷，比如说加班工资的计算、社保的缴纳基数、公积金的缴纳基数、考勤出勤天数等事项有争议的时候，手中有工资条，是一项很重要的证据。所以建议员工要向单位索取工资条并保管好。
工资条一定需要员工签字吗
工资表上签字和发工资条有什么区别？ 是有区别的，前者是你自己认同了公司给你发的工资数额正确，证明你已经核对无误过了，而工资条只是简单的告诉你的工资明细怎么多少。
工资条没有签字有效吗？ 简单的说，你领取了工资，就是对工资条的认可，就是有效的。
工资条都是如何签字的？ 可以采用银行转账的方法，无须员工签字，以及采用 雷速工资查询系统，让员工在网上查工资，只能查到本人的工资.保密性好.
工资条一定需要员工签字吗？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。
工资条没有签字有效吗？ 在法律是这样领工资不签字是无效的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计。签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事。工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款，所以不管任何行业的员工领工资必须在工资条上签字！也有一部分小公司不成规模，员工也不多家族式管理，或者关系很好离职不在单位补发工资只有这样不在工资条上签字…会计法规定任何人发放工资或物品必须签字…
工资表上的员工签字代表什么？工资条是在发工资之前还是之后发？
