疫情期间公司组织几百人现在开始在教室学习培训，为期一个月合理么？ 我觉得公司的做法不合理，况且疫情还没有得到控制。加上人员多！我建议公司可以合理选择其他的方式，尽量避免疫情的传播。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
后疫情阶段如何提高员工信心和士气？ 看看这个文章！直至今日，全社会都在持续地为抗击冠状病毒疫情而贡献力量—在全民期待好消息到来的…
几个人的小单位，疫情期间每周组织学习有必要吗？ 非常有必要！受疫情影响，在家远程办公已经有一个月多了，忙完工作还可以听单位组织的培训，大咖们的案例分析，获益匪浅，非常棒！停工不停学哦！
有的教育培训为什么几个月就会被疫情压垮了？ 因为：1.现金流中断有的教育培训机构负责人会把，给老师的工资拖欠或者是挪作他用，导致现金流中断。有的是房租几十万，平时不懂居安思危，经营资金链断裂。2.以钱为主越是以钱为主的机构，越是容易倒下。如果有凝聚力，即使办公室没了，教室没了，讲课老师在，学生在，也会重启。3.没有后劲预备后劲，必须预备充分利用好资源。教育培训做的是知识传播，必须以育德和教知两手抓，才会有后劲。例如，学生资源方面，从成绩方面来看有优等生和差生，从育德来看，也会相互影响相互促进，学生之间的互帮互助，恰好能够资源共享-良好的思维逻辑学生会很快学到手。所以，平时要组织家长活动和学生联谊活动等，打好基础，预备后劲。这个，要从师资力量做起。4.没有自己的老师教育培训必须有自己机构的金牌老师坐镇，遇到任何困难，大家一起扛。
疫情当前，在线面试要注意些什么？ 您好，我是教育领域创作者，笨鸟老四，很高兴回答您的问题。关于“疫情当前，在线需要注意什么？希望以下答案对您有所帮助。第一：了解面试的目标公司，包括公司的管理模式，公司业务主体，公司相关的信息，越多越好。俗话说，知己知彼，百战不殆，大概就是这个道理。举个例子：两年前有个英语老师来我们的培训机构面试，当时就提出了我们机构在学生管理上的一个漏洞，当时我们的学生在放学后都是家长来接，结果有的孩子有时候家长晚来接，孩子就在大厅玩，这样会影响大厅秩序，给人感觉乱哄哄的，于是他就觉得应该开设一个课后课后手工班，设置在大厅旁边的屋子，家长晚接的孩子专门去里面，有个老师引导做手工，这个手工呢还特别有意思，就是一些小的工艺品拼装，做完的这些小工艺品孩子可以成本价带走，或者是可以留在学校，最后学生用自己学习上积攒的积分兑换。这样一说，我们的面试老师，直接安排她参加复试工作，结果很顺利也通过了复试，成为了我们机构一个非常优秀的老师。第二：在线面试，可能因为时间短，所以一定要给你留下深刻的印象，那么你的个人形象一定好一些，当然也要有一些特别之处，假如女生，可以戴一个比较有特色饰品，但是千万别太夸张，一定要和你的。
