落实管党治党责任情况如何，存在哪些问题和不足 当前落实责任制中存在的主要问题 1、认识还不够到位。主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。2、工作还不够规范。主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好。
党总支候选人主要表现（主要成绩和不足）如何填写 主要成绩：1、政2113治立场坚定，与党委保持高度一致；2、具5261有较丰富的党务知4102识和党务工作经验；3、善于学习新知识，1653有开拓创新意识；4、工作认真负责，大胆管理，坚持原则，圆满完成工作任务；5、模范遵守党纪国法和单位的各项规章制度，廉洁勤政，工作、生活作风优良。不足：1、工作的主动性不够；2、与其他部门的工作协调配合有待进一步加强。
你认为你在工作中存在的主要问题和不足是什么
存在问题与改善措施 一、结合自己的实际工2113作，存在5261以下问题1、欠缺对学习认识的高4102度。由于平时较多的工作加以延误，1653产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和。
目前公司在经营工作方面存在哪些问题和不足，应如何解决？ 经营工作的话一般可以从以下几点分析1、业绩。这个事最直观zd也是最西药关注的。如果分析经营工作不谈业绩的话肯定是不行的。可以谈一下业绩的变化，分析一下原因，做出对策。2、流程。经营工作难免设计流程。往往流程决定了工作的规范回性以及效率。可以结合实际情况以及借鉴其他行业内企业的经验。3、经营团队的组织建设。这个也答是一个可以好好发挥的方面啊。4、成本分析后面还很多，就不一一例举。管结石要理论与实际结合。不能言之无物，那样没有领导会喜欢的。
