简答题 幼儿园教职员工加强业务培训，强化职业能力的主要途径和方式有哪些 1教育行政有哪些功能？教育行政的功能可以概括为：（1）计划功能。（2）立法功能。（3）组织功能。（4）监督功能。（5）指导功能。（6）服务功能。2简述设置幼儿园组织机构的意义。设置合理的幼儿园组织机构十分有必要。主要体现为：1通过合理配置人力资源，发挥整体功能，有利于顺利实现幼儿园的工作目标。2良好的组织系统能为每个工作成员在职业上的成长和自我实现提供条件。3简述幼儿园规章制度的意义。幼儿园规章制度的建立，是园所管理的一项常规性工作，也是实现科学管理的手段，在强化管理，提高工作效能和形成良好园风方面都具有重要意义。1规章制度的建立，有利于保证正常教养工作秩序2规章制度的建立，有利于规范人们的行为，协调相互关系，提高管理成效3规章制度具有行为指向作用，有助于增强责任意识，减少良好的园风4在幼儿园的实际管理活动中，园长要处理好哪些关系？在幼儿园的实际管理活动中，园长要处理好如下四大关系。第一，幼儿与社会之间的关系；第二，人与人之间的关系；第三，工作与工作之间的关系；第四，资源的投入与产出的工作成果之间的关系。上述四大关系蕴含着一系列的矛盾，园长在处理这些矛盾方面积累了许多。
如何加强专业技术人员培训工作，如何加强专业技术人员培训工作 方法/步骤 1 加强专业技术人员继续教育工作的指导思想和目标任务1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”。
如何加强员工业务培训与思想教育 如何加强培训，提高员工素质一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部分员工产生学习无用的思想，个别员工不会、不懂、也不学，甚至还不问。二是发展潜力不足。部分员工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。三是个别部门缺乏长远眼光，培训工作开展不实，缺乏长期性。表现在只顾眼前利益，没有长远打算，在抓员工教育方面存在学而不真、考而不实、考核不严的现象，学习培训时紧时松，缺乏监管。四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参差不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，。
如何加强员工培训，提高员工综合素质
为什么要加强生产一线员工实操技能培训 写回答 有奖励 共1 fxrxwh LV.20 2017-09-17 关注 前言：技能人才是电力企业人才队伍的重要组成部分，是企业发展的重要 助推器。近年来，广东电网公司经历了一系列。
如何加强员工队伍管理 （一）深化人才成长通道建设，打造一流人才队伍 一是拓宽人才成长通道，探索主任师、副主任师、主管师等岗位设置，开展操作工程师、技师职位竞聘工作，充分调动一线操作。
如何加强职工队伍建设，培养和开发人才对于现代企业的发展是不可或缺的因素，也是企业做好业务，完善企业管理的迫切需要。领导者想要建设一支高素质、复合型的人才队伍，。
如何全面加强职工思想政治教育，提高员工队伍素质 深入调查，全面掌握企业青年员工的思想动态分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。通过调查，发现目前企业青年员工主要有以下几个特点：政治素养低。由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。价值取向歪。青年员工在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。进取心思弱。青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。创新方法，不断加强青年员工思想政治教育针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求举办多样化活动。公司根据。
