什么叫组织行为学？ 组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。
什么是组织行为学 61 四、组织行为学与相关学科的关系是什与失败归因理论的基本要点。见。何正确运用宣传手段改变人的态满足内在性需要对管理工作有什十五、简述需要层次理论，ERG 理论，成就需要理论的基本理论要点。后两种理论对需要层次理论有什十六、简述双因素理论的要点。双因素十七、期望理论中，人的激励取决于哪绩效与奖励，奖励与满足个人需十八、简述公平理论的要点。管理者应十九、简述强化人的行为的四种基本类三、对领导素质的研究经历了那几个阶段？在研究思想五、简述勒温和利克特作风理论的要点。六、简述布莱克方格图理论基本观点。途径目标理论与领导生命周期理论的基本观点。一、简述传统的组织理论，新古典组织理论与现代组织理论的基本观点。
组织行为学是什么 组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。学说原理组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。学说特点、表现组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。表现 组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性，又具有特殊规律性这种社会属性。这种两重性主要由多学科性、人本身的两重性和管理的两重性决定的。(1)是多学科性决定的。(2)是由作为研究对象的人本身的两重性所决定的。(3)是由管理的两重性。
《组织行为学》 组织行为学的产生源于对劳动生产率和劳资关系的关注。（1）科学管理过分重视“机械”的效率观念，以致抹杀了人性的尊严，主张以严格监督和制裁的方式来管理人，认为员工工作的动机纯粹是为了物质报酬，主张以物质的条例来奖惩员工，认为这样就可以控制人的工作行为。1949年在美国芝加哥召开了一次跨学科的讨论会，会上第一次提出了行为科学的名称，为组织行为学的产生奠定了学科基础；（2）组织行为学形成的直接原因是行为科学的产生与发展，但它的产生还有更深层的理论准备和知识积累：心理学、生物学、生理学、社会学、社会心理学、人类学以及政治学等的发展对个体、群体和组织产生作用为组织行为学奠定了理论基础；（3）心理分析技术、群体动态分析方法与社会测量方法的提出为组织行为学奠定了方法基础。进入20世纪90年代以来，组织行为学有一些新的发展动向，主要表现为如下几个方面：第一，组织变革已成为全球化经济竞争中组织行为学研究的首要问题。随着经济全球化的潮流和经济结构调整，对企业重组、战略管理、跨国公司或国际合资企业管理的研究呈现强劲势头，由复杂性增加而导致研究的注意力全面转向整个组织层面。这个方面的研究主要探索组织变革的分析。
组织行为学分为几个阶段
什么是组织行为学？ 组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。组织行为学是管理心理学的新发展，它们既有一致性，也存在一定的差别。关于组织行为学的定义很多，美国学者斯帝芬．P．罗宾斯(Stephen P.Robbins)（1997）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。1）组织中的个体（The Individual in the Organization)个体行为中的基础态度和工作满意度人格与价值观知觉与个体决策基本的动机概念动机：从概念到应用情绪和心境2）组织中的群体（The Group in the Organization)群体行为的基础理解工作团队沟通领导的基本观点当代领导问题权力与政治冲突与。
什么是组织行为学？ 第一章 一 组织的定义 是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。社会类属 集合 集群 群体 组织 二 组织的要素 人 组织目标 组织结构 三 组织行为的定义 四 组织行为。
