在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你该怎么办？ 此情况我自己亲身经历过两次。第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办：首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不同性格的人处理问题的方式是不一样的，。
职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？ 职场中打死都不能对领导做的5件事，除非你愿意成为炮灰我们常说职场如战场，在这个战场中为了利益最大化就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，因为决定斗争的主动权不在你的手上，而在你的对手手上，要知道在职场上打拼并不怕干活出力，怕的是同事之间的阴一手、阳一手，别人在你面前做人，可是一转身就做鬼，所以在职场中你可以善良，但是你必须要有保护自己的能力，今天我们就来说一下，职场中如何才能真正的保护好自己：一，把领导当朋友职场中任何一位上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，职场中你把上司当朋友，但是上司只是把你当成一个服务生，当你满足他的利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，所以当上司预备对你说话时，他们就准备忽悠你、盘剥你，期望通过你来实现利益最大化。二，把领导的承诺当真无论是职场还是在官场，只要是没有落实到实处的东西都是空头支票，这个其实是没有任何作用的，没有落实的话就是废话，没有落实的文件就是废纸，所以在职场中上级对你的承诺只有没有兑现那。
领导强迫你做不想做的工作，而且这份工作并不是你份内工作，你会怎么办？
为什么领导喜欢有心眼的小人说他们好？ 第一，这种领导一般不自信。有一部分人不服他，说他的坏话，他又不能“收拾”这些不听话的人。这样，那些阿谀奉承的人就正迎合领导的口味，成了领导对抗那些不听话的人的工具。第二，这种领导喜欢拉帮结派，而那些小人正是他帮派的一分子。第三，不得不承认，这些小人的确有过人之处。他们的情商一般较高，会说话，会揣测领导的心思。因此领导用起来很顺手。
领导安排其他事务让自己做，但是恰巧是自己从来没有接触过的，怎么办？ “职入龙门”观点：我的职场我做主！不要被人牵着鼻子走！领导下达的任务不是‘圣旨’！我们只执行‘才尽其用’的任务！拒绝所有打着‘培养人’的旗号，胡乱‘加码’不合理工作的垃圾任务！一、想要一直获得升职加薪‘好运’，先要学会修炼一项基本功：清晰分辨出领导下达的任务是否对自己职业发展有帮助？有帮助的任务再困难也要执行，没有帮助的任务再轻松也不执行！为什么职场人要先学会分辨任务优劣程度呢？这不是挑三拣四、不积极配合领导工作吗？其实不然！诚然员工有执行领导任务的本分，但执行每一项任务都会花费员工的时间和精力。这里牵扯到一个很关键的问题就是：职业成长的性价比！何为职业成长性价比呢？“职入龙门”认为：在同样时间内，你选择了更利于多方共赢的优质任务、更便捷的执行路径，你所获得的成长值和专业品牌美誉度将会倍增！这就是两人同时间进公司，几年后发展天差地别的真正秘密！不是你不够努力、而是你选择任务的能力需要提升！为了印证我的观点，给大家分享一个真实案例：小王和美玉是同期进入公司的设计部新人。美玉仅用短短5年时间，由一名基层员工蜕变成为大公司设计总监，而且在业内也有了一定名气和客户资源。而小王不仅没有提升，反而。
