你如何理解“后工业社会”与“新工业社会”之？ 新工业化道路之争缘起于政府新工业化政策导向与地方政府对新工业化政策的不同认识与实际操作之间的深刻矛盾、学界经济增长理论之争以及对中国工业化现实所处阶段的认识分歧。
江西省电力公司和赣西供电公司的《工资制度（含病假）》，急需！悬赏50分感谢！ 江西省电力公司关于加强和推进劳动用工市场化工作的指导意见为适应建设“一强三优”现代公司的发展要求，充分发挥市场配置人力资源的重要作用，根据《劳动合同法》等有关法律法规，结合企业实际，就加强和推进劳动用工市场化工作，提出以下指导意见：一、推进劳动用工市场化是当前公司改革与发展面临的一项紧迫任务随着我省500千伏主网架和城乡电网建设速度明显加快，公司对各类用工的要求明显提高，现有用工模式已经不能适应当前公司和电网发展的需求，劳动用工市场化已成为企业人力资源配置的重要途径。目前，公司部分单位在劳动用工市场化方面进行了一些积极的探索，在使用长期员工的基础上，采用了业务外委、劳务派遣、人才派遣和短期聘用等市场化用工方式，取得了良好的效果。对缓解企业生产一线人员的结构性短缺，节约人工成本，提高劳动效率，保障电网安全稳定运营发挥了重要作用。但劳动用工市场化工作也存在着管理不够规范、发展不够平衡和缺乏配套管理制度支撑等突出问题。随着市场化改革的推进和《劳动合同法》的实施，急需研究和解决电网快速发展背景下的人力资源有效保障等问题，加快建立与市场接轨的劳动用工管理模式，创新劳动用工管理机制，。
请问，社会和劳动保障服务中心是干什么的？ 劳动就业和社会保障服务机构，指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。劳动就业和社会保障服务机构的职能：（一）贯彻执行国家、本市。
人力资源是做什么的？发展前景如何？ 人力资源服务大体包括人力资源外包、人才获取等服务，外包可再细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等，人才获取还可再细分为猎头、RPO、校园招聘等。行业空间较大，根据灼识咨询的统计，18 年我国人力资源服务的市场规模约 4085 亿元，其中人力资源外包规模约 1785 亿元（灵活用工约 592 亿元）、人才获取规模约 1352 亿元。我国的人力资源服务业起源于1978年，随着改革开放后计划经济转向社会主义市场经济，人力资源配置制度也从国家统包统配转向企业自主用人的市场化配置；1992年起，国家出台多项规范性法规，促进人力资源的市场化配置；2001年起，伴随着国企改革和政府职能转变，劳动和人事部门都进行了所属服务机构的体制改革，此时出现一批覆盖人力资源服务全产业链的民营和外资企业；2007年《就业促进法》出台，首次在国家层面明确提出“人力资源市场”的概念，随后多个文件陆续出台鼓励和支持行业发展，行业开始横向整合和纵向扩张，形成多维度、多层次的服务体系。行行查，行业研究数据库（网站www.hanghangcha.com）人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。人力资源服务产业链是以人力资源服务的相关产品或。
人力资源是做什么的？发展前景如何？ 选人，用人，育人，留人，辞人。
为什么现在人们抢着去中和教育报考人力资源证书？ 身边几个朋友争着抢着去中和教育报名学习人力资源证书，弄得我跃跃欲试，我也想考个证，因为以前看《杜拉…
理论联系实际讨论如何做好人力资源规划 首先应知道规划的目的：未来的N年人才阶梯需求？完善公司人才架构？其次应明白规划的范围：新人？旧人？再次明确规划的方式方法：培训、考核、不同阶层锻炼。最后明白规划的结果：顶替需求位置，达到公司需求以上问题都可以讨论 然后汇集起来就是人力资源规划
学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？ 既然是学人力资源的，当然各大公司都有HR的职位可以选择，就目前大部分企业的现状，一般用不到你的专业知识，更多的是一些具体的人事工作。但人力资源市场将在未来成为一个万亿级的大市场，前景还是满广阔的，优先到远海地区的人力资源公司，特别是广深地区，他们市场化比较早，发展很多年了，有较为成熟的经验做法，对以后的工作学习帮助还是蛮大的。当然政府也有公共人力资源机构和一些研究性质的机构，但随着逐步改革发展，市场化是必然的。
