第三章 职业目标与路径设计 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：周群叫过儿啦第三章职业目标与路径设计1、职业目标的确定根据自我分来析和环境分析，得出我的职业生涯目标的三个选项：生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3，为选择最佳的职业生涯目标，制作决策平衡单如下：决策平衡单结论：根据决策平衡单，我的职业目标是毕业后马上找份设计师之类的工作。2、职业目标的分解与自组合把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划和远期百规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。（1）短期目标(大学阶段)：2010年—2014年，各科成绩优秀，拿到各种证书，大学四级、六级证书、计算机二级证书，更好的提高自我，完善人格，再思考和办事方面形成比较系度统的思维。（2）中期目标：2014年—2017年（毕业后三年），认真读研，在专业领域达到一定的深度，同时适当的体验社会，培养独立思考、探索处理问题的能力，与国际前沿视野。（3）长期目标：2017年—2021年计划(毕业后七年)，进入公司，在相关设计部门工作知，一步一步向上努力，最终达到管理层。3、职业道发展的策略路径职业发展策略：大学毕业、考研究生、在普通设计公司做设计师积累经验，在跳槽到大企业进一步发展自己。
mba职业发展规划三种路径分别是什么？
什么情况下需要对职业规划路径进行调整？ 理想的状态是对自己的职业有各个阶段不同的要求与目标，然后同时能按自己的规划实施，其次当我们感觉自己不在工作状态，或者不够充实时其实应该学会调整自己的工作状态
职业计划包括哪几层含义？职业发展的路径除了升迁之外还有那些表现方式？职业计划包括哪几层含义？职业发展的路径除了升迁之外还有那些表现方式？不管升迁不升迁？。
职业规划发展路径的定义 从基层做起，步步为营，在实践中锻炼自己的综合素质和管理能力，直至到职业财务总监的管理路线。
怎么确定职业发展目标和路径 你好。职业发展目标的确立需要分析个人与环境。针对个人：需bai要了解自己的性格、兴趣、技能、价值观，还包括限制条件，比如个人积蓄、居住地方等。环境：根据对自己的分析得出的可能你感兴du趣且也有潜力做的工作，然后结合环境zhi看看是否你所在地能提供这样的机会给你，最后确定自己有能力争取环境也能提供的工作为你的职业起点，然后看从事该工作的人一般以后会往哪几个方向dao发展，你结合自己看哪个方向是你最渴望的，你也就找到了职业发展目标。路径的选内择可以参照已经达到该职业目标的职场达人，当然只能是参考，你更多的要发挥自己的主观能动性，去设计自己的职业发展路径，然后付诸行动，踏实努力，容你会离你的职业目标越来越近。
个人职业规划路径怎么写？ 建议不用写，等你在社会工作两三年了，自然而然有自己的需要了，才去思考个人职业规划，才会是有价值的方向性思考，要不然就是一个自欺欺人的做法。不要相信那些所谓公司给予您的职业规划，那些是属于天上掉下来的午餐，您会接受吗！现在的职场法则是，谁拥有更先进的学习能力，动手能力、敏感能力，与创作能力才是我们的动力，所以互联网的不对称性观点还是依然有效。
大学生职业生涯规划书职业发展路径怎么写 第一篇 大学生职业生涯规划书一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。5.胜任能力：1）能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导；自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣及方向。
年轻人的职业规划和发展路径呈现什么特色 年轻人的职业规划和发展路径呈现多元，突显个人能力，灵活的特色。如何去实现自己的职业规划？一是年轻时候把感情择出来，让自己变成理性的人。感性中的骚扰，是进的多退的少，要主动退，而不是攻。二是目标要明确，要整理出小目标，做好细节。每天是不是能学到新东西是非常重要的。成功人士的三个规律因素：足够独立自主的把握，能够允许解决复杂问题，收入和努力成正比。时间管理如何去做。成功人士就是对自己有自制力，有坚定的去追寻目标。学错专业怎么办？能力包括硬件和软件。自己想要的目标在哪里？拥有个性的年轻人如何办？自己做事或者找个合适能倾听你的老板哪里工作。在热爱的领域玩。如果值得做，什么时候做都可以，抛弃年龄限制。支持性的还是运营性的职能，要了解。去企划部战略部门比较好。重要的不是工作变化而是能力的提升。任何一个人的工作不会是一帆风顺的，这是这是正常的，必须接受。扩大朋友圈就是不断扩大自己的网络。人无定势，水无长形。关键是对自己有个充分认识，优势和劣势。
