公司安全生产责任考核奖惩制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：惠兴图文第一章 总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的有关规定，特制定本制度。第二条本制度适用北京建筑公司科技股份有限公司。第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第四条对员工的奖励和处e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433626565分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。第五条受奖惩的。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：宋佳怡安全生产责任考核奖惩制度为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第一条考核内容1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。第二条 管理目标1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。3、将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。4、在职人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第三条 考核办法1、实行逐级考核的办法，生产部、后勤部接受公司考核；生产部要对所属管理人员进行考核。2、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。第四条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433626563奖励。（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：林智凯公司安全生产奖惩与考核制度为认真贯彻执行安全生产方针，落实安全生产责任制，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，实行安全生产责任与个人经济利益挂钩，促进我司安全生产管理水平的全面提高，确保我司安全生产持续稳定。现根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国反恐怖主义法》、《企事业单位内部治安保卫条例》等有关法律法规，结合我司实际制定本制度。一、奖励项目及标准1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度，全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，未发生人员伤亡及其他安全生产责任事故，在各级公安、交通主管部门进行的反恐压力测试（暗访）中未出现漏检现象的单位，每季度奖励正职1000元。2、对在抢险救灾及各类安全活动中表现突出的个人，根据其影响，经安委会讨论，对其奖励500-1000元。3、对举报安全生产违法行为，避免造成安全生产事故的个人，经安委会讨论，给予其奖励200-1000元。4、为鼓励员工积极开展安全隐患排查，对发现并及时排除重大安全生产隐患，避免公司财产损失的，经安委会讨论，给予其奖励200-2000元。5、对获得国家、省、。
安全生产绩效考核及奖惩管理制度(20) 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：何娟BSHG-AQ-020二十、安全生产绩效考核及奖惩管理制度1、目的为了调动公司员工的安全生产积极性，促进安全生产责任制的落实，进一步完善安全标准化，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司与生产有关的部门。3、职责公司安全科负责各部门安全生产绩效情况记录的收集和汇总，公司内务科负责评审各部门安全生产绩效并作出奖惩决定，报总经理批准后执行。4、制度4.1.1、考核内容a.各部门年初和公司签定的年度安全生产考核责任书的落实情况，由安全科负责检查；b.各部门遵章守纪，履行职责情况；c.各部门安全标准化工作的落实情况，每年由公司安全标准化自评员对各部门进行一次自评，考评各部门工作的符合性和有效性；d.发生安全或环保事故情况。4.2、考核所涉及的资料由公司安全科负责收集、整理和汇总。4.3、考核及奖惩办法本制度采取计分制考核，以部门为单位，每年每个部门满分为10分，同时由内务科根据各个部门危险因素、人员因素、设备因素等综合情况确定各自的奖金基数（见表一），每年年终根据各部门日常工作中被扣分值情况，折算实际奖金额。表一各部门奖金基数。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：李铸英安全生产考核奖惩管理制度一、目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。三、考核依据1、总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。2、逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以考核。3、每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。4、员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。5、综合部、人事部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。6、各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。四、实施细则1、一般规定（1）公司定期安排人员开展安全检查和隐患排查工作，并做好记录，年终总结时，由各部门按照检查情况推荐，公司安全管理机构按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。（2）对安全生产有特殊贡献者。
安全生产责任考核及奖惩制度
安全生产考核和奖惩管理制度 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：蒋先芳安全生产考2113核奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行5261安全生产方针、目标，4102落实安全生产责1653任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。3考核依据3.1总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。3.2逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以考核。3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。3.5综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。4实施细则4.1一般规定4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。4.1.3发生。
安全生产奖惩、绩效考核管理制度
