试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：教育资料库国家公务员绩效考核办法第一章总则 第一条 为建立有效的国家公务员评价激励机制，e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433633335鼓励国家公务员创造优良的工作业绩，根据《国家公务员考核暂行规定》及有关法规、文件精神，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法所指绩效考核，是指按公务员管理权限，由考核单位对考核对象的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核，作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。第三条 绩效考核坚持客观公正、突出实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，自我考核与组织考核相结合，平时考核与年终考核相结合。第四条 本办法适用于考核市直国家行政机关和参照、依照公务员管理单位科及科级以下的公务员。第二章考核指标 第五条 绩效考核综合考评公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现情况。德、廉实行一票否决式定性考核。能、勤、绩主要体现在公务员的工作实绩中，实行定量考核。第六条国家公务员的绩效定量考核主要设置以下指标：履行岗位职责情况；完成重点、难点工作情况；完成党委、政府中心工作情况；完成领导交办的其他工作情况。第七条 各单位结合本单位实际工作。
我国公务员绩效考核的现状与问题浅析 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：公务员绩效考核是公共部门人力资源管理的一项重要考核内容，是公务员提高工作效率、个人素质进步发展以及政府高效廉洁管理的重要途径。1993年，公务员考核制度才在我国初步完成使用，因为系统建立较晚，在实践过程中存在诸多问题，例如考核目标不明确；考zhidao核指标过于笼统；考核主体单一；考核方法简单化，手段过于陈旧等。但是，在我国政府改革中迫在眉睫的举措包括改变政府人事管理的思维模式，科学化的绩效考内核，完全体现出考核的监督、激励的作用，有利于政府绩效的提高等。关键词：模糊综合评价法政府公务员绩效考核2005年4月27日，第十次全国人大会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》，其中明确的指出了我国公务员绩效考核的考核标准、考核流程、考评结果的运用等相关内容。[1]一、我国公务员绩效考核的主要内容我国公务员考核的主要内容包括“德，能，勤，绩，廉”容，具体分述如下：1.德。主要考核公务员的思想道德、政治纪律、工作作风以及品德修养和职业道德等。重点考查公务员是否具备较好的政治修养，是否遵守国家的法律，是否认真贯彻落实党的路线、方针；能否恪尽职守不。
2018年政府公务员有绩效考核吗？网上有的地方说没有，只有考勤。有的地方说正在积极建立绩效考核制度，那到底国家是否允许地方政府实施针对公务员的绩效考核制度呢？。
公务员有绩效考核办法吗 一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考核制度相结合的考核评价体系，科学准确评定国家公务员工作绩效和德才表现，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共服务水平，推动全市经济社会又好又快发展。二、考核原则公务员考核坚持客观公正、民主公开的原则；坚持注重实绩、以工作成果为主要考核内容的原则；坚持群众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的原则；坚持考核与使用相结合的原则。考核工作按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。三、考核范围和对象考核范围是全市中国共产党各级机关；各级人大机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联各级机关；经批准参照公务员法管理的机关(单位)。考核对象是考核范围机关（单位）的非领导成员公务员和工作人员（不含工勤人员）。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。四、考核内容和标准（一）考核内容公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员。
关于我国公务员绩效考核的几点思考 一般存在考核标准难量化，不容易公平公正的考核，是因为缺乏有效的手段和工具。
为什么普遍公务员没有严格的绩效考核？ 在私企或外企工作都有严格的KPI考核，直接影响个人的职业发展与个人收入。为什么国内大部分公务员没有严…
公务员工作的绩效考核是怎么样呢？ 和各行各业的工作人员一样，公务员队伍中也存在着工作的绩效考核。公务员队伍的工作质量与效率不仅关系到本单位的整体工作面貌，更是影响到人民生活的方方面面。因此对公务。
公务员可以有绩效考核奖金吗？
对于公务员绩效考核的几点思考 其二，由于考核规定优秀比例一般不能超过15%，而真正不称职的也是极少数的，所以绝大多数人都集中在称职的等次上，难以起到奖优罚劣的激励作用；其三，由于按部门人数多少。3 。
