中国人寿的人事专员这份工作靠谱吗？ 上周去面试，这周进了中国人寿，职务是人事专员，周一至周三培训，讲的跟人事没半毛钱关系，周四入了职，…
人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。
中国人寿招聘人事这个岗位靠谱吗？ 1.中国人寿是打着招聘人事的幌子让你做销售人员，就是卖保险的。2.还有就是进去当助理，还是会让你先培训，开通工号，因为有新人奖3.人事是需要本科以上的学历才能进去
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？ 这个凭良心来说，真不高！人力资源招聘专员，其实类似于销售，销售是卖商品，人力资源是卖工作，都是一个完全凭业绩吃饭的差事！做业务是最难的了，见了多少客户，不一定成一单，很多所谓的专员，都是只拿着低廉的底薪在生活！所以一般的人力资源招聘专员，工资真心低！
人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别？ 1、定义不同2113人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；5261二是指人力资源4102管1653理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。2、职责不同人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自。
